Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
26.08.2011
- С 07.04.2008 по 24.08.2008 сотрудница была в отпуске по беременности и родам, а с 25.08.2008 она оформила отпуск по уходу за ребенком. С 04.06.2011 сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. С 19.07.2011 по 22.07.2011 женщина ушла на больничный. Каков порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности для данной работницы?
ВОПРОС:
-
25.08.2011
- Беременную сотрудницу предупредили о ликвидации организации за 2 месяца. После уведомления, но до истечения 2-месячного срока сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Какие гарантии и компенсации положены сотруднице в соответствии с трудовым законодательством?
ВОПРОС:
-
24.08.2011
- Иностранный гражданин временно пребывает в РФ и не является высококвалифицированным специалистом. Он прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, имеет разрешение на работу. Трудовой договор с ним заключен 26 июля 2011 г. с условием приступить к работе 15 августа 2011 г. 26 июля 2011 г. в территориальный орган ФМС РФ и службу занятости были поданы уведомление о заключении трудового договора с иностранцем и заявление о внесении изменений в разрешение на работу в название организации-работодателя. Изменение в наименовании организации-работодателя вносится в разрешение на работу в связи с прекращением трудового договора с прежним работодателем (ранее фигурировавшим в разрешении) и заключением договора с новым. Обязан ли работодатель в данной ситуации дополнительно уведомлять ФМС РФ и службу занятости о том, что работник фактически приступил к работе?
ВОПРОС:
-
23.08.2011
- Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Сотрудник увольняется в марте. Фактически отработанное сотрудником количество часов в соответствии с его графиком сменности на момент увольнения превышает количество часов за тот же период при нормальной продолжительности рабочего времени. Подлежит ли оплате сверхурочная работа данного работника?
ВОПРОС:
-
22.08.2011
- Можно ли выплачивать компенсацию за использование в интересах работодателя автомобиля, который не является собственностью работника, а эксплуатируется им на основании доверенности?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним