Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
06.03.2018
- В организацию на работу поступил работник, который сдавал кровь, получая справки по форме N 402/у (дотации осуществлялись менее одного года назад), дополнительные дни отдыха им не использовались (представлена справка).
Должен ли новый работодатель предоставлять такому работнику неиспользованные дополнительные дни отдыха?
ВОПРОС:
-
05.03.2018
- Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности?
ВОПРОС:
-
02.03.2018
- Работодатель направил работника на профессиональную переподготовку (дополнительное образование). Образовательное учреждение направило справку-вызов.
Как правильно необходимо оформить направление работника на обучение?
ВОПРОС:
-
01.03.2018
- В соответствии с частью 2 и 3 ст. 222 ТК РФ на работах с особо вредными условиями труда бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание (далее - ЛПП) в порядке, определяемом Правительством РФ. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н утверждены Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (далее - Правила) и Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (далее - Перечень).
В соответствии с пп. "а" п. 6 Правил ЛПП выдается работникам, привлекаемым к выполнению предусмотренных Перечнем работ на полный рабочий день, и работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах полный рабочий день в предусмотренных Перечнем производствах, в которых ЛПП выдается основным работникам и ремонтному персоналу. Под работниками, привлекаемыми к выполнению предусмотренных Перечнем работ в порядке пп. "а" п. 6 Правил, имеются в виду мужчины, которым установлен неполный рабочий день в соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ работники во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.
Полагается ли ЛПП работнику, привлекаемому к выполнению предусмотренных Перечнем работ в порядке пп. "а" п. 6 Правил, если ему установлен неполный рабочий день в соответствии с частью 3 ст. 256 ТК РФ?
ВОПРОС:
-
28.02.2018
- Организация планирует проводить обучение будущих сотрудников на собственном предприятии с выплатой стипендии, для чего хочет на этапе обучения заключать ученический договор и в последующем, при успешной сдаче экзамена на знание продукции, трудовой договор. В зависимости от индивидуальных способностей обучение может длиться более 2-х месяцев, при этом часть этого обучения заключается в практическом применении изученного (приготовление продукции под руководством менеджера). У организации нет лицензии на осуществление образовательной деятельности у организации.
Что необходимо для заключения ученического договора, если организация сама будет обучать своему ремеслу? Каков максимальный срок действия такого договора? Надо ли вносить запись об обучении в трудовую книжку?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним