Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
14.08.2017
- Согласно ст. 162 ТК РФ при изменении норм труда, работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. На предприятии производится механическая обработка определенной детали. Работникам установлена сдельная оплата труда. Нормы времени обработки единицы изготовляемой продукции могут в связи с требованиями заказчика как уменьшаться, так и увеличиваться. Заказчик частично меняет дизайн детали, как следствие, меняются управляющая программа на станке с ЧПУ и норма времени. При этом шифр изделия, номер чертежа не меняется, но есть изменения в чертеже, внесенные вручную с подписью конструктора. Между моментом внесения изменений в заказ и началом работ на производстве с учетом внесенных изменений проходит не более двух недель. В данном случае время на ознакомление с новой нормой (два месяца) отсутствует. Как в этом случае производить оплату работнику - по ранее утвержденной норме? И какие есть варианты пересмотра норм?
ВОПРОС:
-
11.08.2017
- Работник - оператор по добыче нефти и газа в организации (Томская область г. Стрежевой) был направлен на периодический медицинский осмотр по месту проживания, т.е. город Омск. Договоры с медицинскими организациями заключены в городах Томск и Стрежевой. В приказе работодателя указано, что работники, которые живут в других городах, проходят медицинские осмотры в городах, где они проживают, но только в государственных медицинских учреждениях. Работник по причине ограниченности во времени и больших очередей в государственных клиниках прошел медицинский осмотр в коммерческом медицинском учреждении города Омска, имеющем право на данную деятельность. Работодатель результаты обследования засчитал, но привлёк к дисциплинарной ответственности оператора за прохождение периодического медицинского осмотра в частной клинике. В то же время у организации нет договора об оказании услуг не с одним медицинским учреждением города Омска. Правомерны ли действия работодателя в отношении работника?
ВОПРОС:
-
10.08.2017
- Работник 30 июня был уволен по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии с трудовым договором. Соглашение о расторжении трудового договора было подписано сторонами после принятия решения о ликвидации организации (21 июня) и до вручения работникам уведомления об этом. В день увольнения остальные работники предупреждены об увольнении в связи с ликвидацией организации. 14 июня работник встал на учет в центр занятости населения в качестве безработного. Должен ли работодатель выплатить бывшему работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок за второй и за третий месяцы нетрудоустройства?
ВОПРОС:
-
09.08.2017
- Согласно ст. 11 и ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" работодатель обязан выдать работнику при увольнении сведения персонифицированного учета, а именно формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Должен ли работодатель запрашивать эти документы при приеме работника на работу? Если должен, то для каких целей?
ВОПРОС:
-
08.08.2017
- Необходимо ли работодателю получать разрешение на привлечение на работу безвизового иностранца (гражданин Республики Узбекистан, работает водителем) в соответствии с новой формой разрешения, утвержденной МВД России?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним