Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
16.03.2012
- Можно ли совместителю, работающему "на 0,5 ставки", выплачивать полный оклад, предусмотренный по данной должности штатным расписанием, если в организации есть другие сотрудники, работающие по аналогичным должностям по основному месту полное время с таким же окладом?
ВОПРОС:
-
15.03.2012
- Можно ли повысить оклад временному работнику, принятому на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника?
ВОПРОС:
-
14.03.2012
- Уменьшается ли продолжительность рабочего дня у работников - внешних совместителей в предпраздничный день? Если да, то на один час или же пропорционально отработанному времени?
ВОПРОС:
-
13.03.2012
- По специфике работы организации часто приходится отправлять работников в однодневные командировки в удаленные обособленные подразделения. Время пути до данных обособленных подразделений занимает 3-4 часа в одну сторону. Таким образом, с учетом времени нахождения в пути работники находятся на работе по 15-16 часов, а в организации установлен 8-часовой рабочий день.
Как правильно должны оплачивать труд указанных работников?
Следует ли относить время нахождения в пути к рабочему времени и, соответственно, оплачивать часы как сверхурочную работу, работу в вечернее (ночное) время?
ВОПРОС:
-
12.03.2012
- Возможно ли заключение срочного трудового договора с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним