Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
15.05.2015
- Военно-учетный специалист вызвал военнообязанного сотрудника для прохождения медицинской комиссии (очередную комиссию проходят 1 раз в 5 лет). Сотрудник представил уведомление с отметкой, подтверждающей период нахождения в медицинском учреждении целый день.
Нужно ли работодателю в связи с этим вносить изменения в табель учета рабочего времени и проводить перерасчет заработной платы?
ВОПРОС:
-
15.05.2015
- Проезд к месту командировки, печать в трудовой книжке и иные вопросы трудового законодательства.
ВОПРОС:
-
15.05.2015
- Проезд к месту командировки, печать в трудовой книжке и иные вопросы трудового законодательства.
ВОПРОС:
-
14.05.2015
- Сотрудник выполнял работу кассира-продавца на основании бессрочного трудового договора, заключенного с ним индивидуальным предпринимателем. 13.04.2015 работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление не содержало указания на желаемую для работника дату увольнения. Стороны не согласовали увольнение работника ранее установленного Трудовым кодексом РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Работодатель получил заявление работника также 13.04.2015. День увольнения, 27.04.2015 (в соответствии с установленным работнику режимом рабочего времени - рабочий день), работник по требованию работодателя отработал полностью. Нарушает ли работодатель Трудовой кодекс РФ, заставляя работника отработать целый день в день его увольнения?
ВОПРОС:
-
13.05.2015
- Работник совмещает две должности (основную и по совместительству).
Нужно ли начислять все суммы, причитающиеся от работодателя, при увольнении с основной должности, если работник остается на другой должности (по совместительству)?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним