Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
16.03.2017
- Бюджетная организация подведомственна Минтрансу России, находится на бюджетном финансировании.
В бюджетной организации введены должности главного специалиста без уточнения сферы деятельности.
В должностной инструкции главного специалиста указано требование о наличии высшего образования.
Можно ли при наименовании должности главного специалиста заменить в должностной инструкции требование о наличии высшего образования на требование об образовании более низкого уровня?
ВОПРОС:
-
15.03.2017
- Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей с последующим увольнением. Данному сотруднику при увольнении денежными средствами был компенсирован неиспользованный отпуск в количестве 17 дней. В дальнейшем работник через суд был восстановлен на работе. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника составляет 28 дней. На данный момент составляется и утверждается график отпусков на 2017 год, согласно которому работнику предложено пойти в очередной отпуск на 28 календарных дней. В данный отпуск включены 17 дней, которые ранее сотруднику были компенсированы при увольнении, остальные 11 дней будут оплачены.
Правомерно ли со стороны работодателя включать в график отпусков дни, которые ранее были компенсированы при увольнении, и по своему усмотрению решать, когда сотрудник может пойти в отпуск?
ВОПРОС:
-
14.03.2017
- Какие пособия или компенсации (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) предусмотрены при увольнении по согласованию сторон и как правильно оформить документы, если не закончился испытательный срок?
Предусмотрены ли пособия или компенсации (кроме как компенсации за неиспользованный отпуск) при увольнении сотрудника, не прошедшего испытательный срок, являющегося начальником отдела и (или) единственным кормильцем в семье? Как правильно оформить такое увольнение?
Если в дополнительном соглашении при увольнении сотрудника по соглашению сторон предусматривается выплата компенсации при увольнении (помимо компенсации за неиспользованный отпуск) при отсутствии условий ст. 178 ТК РФ, то:
- как правильно называется эта компенсация;
- была ли необходимость эту компенсацию прописывать в ранее заключенном трудовом договоре;
- можно ли на данный момент заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?
ВОПРОС:
-
13.03.2017
- В связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на 2 часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально.
Как правильно оформить данное изменение? Нужно ли согласие сотрудников? Можно ли обойтись без него? Нужно ли вносить изменение в штатное расписание?
ВОПРОС:
-
10.03.2017
- Обязательно ли применение профессиональных стандартов в отношении следующих работников производственного кооператива: каменщик, электросварщик ручной сварки и бухгалтер?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним