Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
08.06.2011
- Работнику установлен оклад 20 000 руб. Имеются надбавки: за классность - 20% от оклада, за секретность - 10% от оклада. С 01.03.2011 данному работнику установлена надбавка за высокий профессионализм в фиксированном размере 2000 руб. (эта надбавка установлена конкретному работнику в связи с определенным показателем и не является увеличением оплаты труда по всей организации). Кроме того, с апреля 2010 года по март 2011 года выплачивалась ежемесячная премия 85%. В соответствии с положением о премировании премия начисляется на: оклад, надбавку за классность, надбавку за высокий профессионализм (на надбавку за секретность премия не начисляется). С 01.04.2011 проведена индексация окладов по всей организации на 25%, размер ежемесячной премии снизился до 60%. Работник был в командировке с 11.04.2011 по 14.04.2011. Работник уходит в отпуск с 25.04.2011 по 10.05.2011, расчетный период для начисления отпускных - с 01.04.2010 по 31.03.2011. Как правильно определить коэффициент индексации при расчете отпускных и командировочных?
ВОПРОС:
-
07.06.2011
- В муниципальном учреждении произошло повышение окладов на основании постановления мэрии города Ярославля от 05.04.2011 N 858 "О внесении изменений в постановление мэра города Ярославля от 24.02.2009 N 459". Необходимо ли производить "индексацию" (повышение среднего заработка) отпусков с момента повышения окладов, руководствуясь п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922?
ВОПРОС:
-
06.06.2011
- Сотрудница организации, которая работает с 30.11.2010, болела в период с 25.04.2011 по 06.05.2011. На момент наступления периода нетрудоспособности ее страховой стаж был менее 5 лет. С предыдущего места работы она уволилась 27.02.2009 и справки о доходах у предыдущего работодателя, на которые были начислены страховые взносы, не представляла. Ее среднедневной заработок по данным 2010 года составил 66,01 руб., поэтому расчет пособия по временной нетрудоспособности идет из МРОТ. В отделении ФСС организации сказали, что в данном случае следует применять ограничение, связанное с небольшим страховым стажем работницы, даже при расчете пособия исходя из МРОТ. Правомерно ли это? Если работница представит справку от предыдущего работодателя о суммах, на которые начислялись страховые взносы, надо ли будет перерасчитывать пособие?
ВОПРОС:
-
03.06.2011
- Работодатель планирует перевод работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на другую равнозначную должность (с должности экономиста на должность бухгалтера). Согласие работницы на перевод отсутствует. На освобождающуюся в результате перевода должность планируется принять другого работника более высокой квалификации. Возможен ли такой перевод?
ВОПРОС:
-
02.06.2011
- В коллективном договоре государственного учреждения здравоохранения имеются положения, противоречащие законодательству. Работодатель подготовил дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор, направил уведомление представителю работников о намерении начать коллективные переговоры. Однако представитель работников отказывается начать переговоры о внесении изменений: не выделил представителей работников для участия в комиссии по заключению дополнительного соглашения, отказался получить уведомление о начале проведения примирительной процедуры. Административная ответственность за уклонение от коллективных переговоров установлена только для работодателей. До окончания срока действия коллективного договора осталось 5 месяцев. Что делать работодателю, чтобы решить вопрос о принятии дополнительного соглашения?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним