Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
25.12.2013
- Должна ли в трудовом договоре указываться конкретная дата выплаты заработной платы, или можно указывать период выплаты, например с 25-го числа каждого месяца по 30-е число каждого месяца?
ВОПРОС:
-
24.12.2013
- Работница столовой (официантка) на момент сокращения была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, сейчас отпуск заканчивается. Работница является одинокой матерью, мать - инвалид пенсионер. Вакантных должностей по ее профессии в организации нет (столовая закрыта).
Можно ли уволить ее по сокращению штата?
ВОПРОС:
-
23.12.2013
- Существует ли для работников, находящихся на испытательном сроке, обязанность "отработки" двух недель перед увольнением по собственному желанию?
ВОПРОС:
-
20.12.2013
- Организация применяет унифицированные формы первичной учетной документации. Генеральный директор приехал из командировки на один день раньше.
Необходимо ли работодателю в данном случае оформлять приказ об изменении срока командировки?
ВОПРОС:
-
19.12.2013
- Работник принят на работу на время отпуска по беременности и родам основной сотрудницы. Далее основной сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Нужно ли увольнять и снова принимать на работу временного работника?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним