Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
15.06.2018
- Организация зарегистрирована в г. Москве.
Деятельность организации - сдача в аренду спецтехники с экипажем. Техника работает как на территории г. Москвы, так и на территории Московской области.
1. Можно ли принять на работу на должность оператора спецтехники гражданина Узбекистана, если у него есть патент на осуществление трудовой деятельности в Московской области (при условии, что он будет работать на территории Московской области)? В какой налоговый орган организация должна платить НДФЛ?
В какой налоговый орган гражданин Узбекистана должен вносить авансовые платежи по патенту?
2. Нужно ли открывать обособленное подразделение в месте проведения работ?
ВОПРОС:
-
14.06.2018
- Засчитывается ли работа на условиях неполного рабочего дня в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в стаж работы для определения размера "северной" надбавки?
ВОПРОС:
-
13.06.2018
- Организация, занимающаяся производством телевизионных передач, заключает с работниками срочные трудовые договоры на срок, указанный в договоре с телеканалом, например, на три месяца. Затем телеканал заключает новый договор с организацией на следующие три месяца, заказав дополнительное количество выпусков телепрограмм.
При заключении трудовых договоров в работниками в них указывается конкретный срок их действия (например, три месяца). При этом основание заключения именно срочного трудового договора (в связи с производством определенной телепередачи) указывается только в трудовых договорах, заключенных с работниками творческих профессий. В договорах с техническим персоналом такое обоснование срочного характера соглашения не содержится. Производство контента для телеканалов является основным и постоянным видом деятельности организации. Работники, занятые на одном проекте, реализуемом организацией, в дальнейшем могут быть привлечены к работе над иными проектами. В производстве организации одновременно находится, как правило, одна телепередача.
Возможно ли каждый раз пролонгировать с работниками организации трудовые отношения путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам? Есть ли риски признания таких срочных трудовых договоров договорами, заключенными на неопределенный срок? Какие санкции установлены для юридического лица за данное нарушение?
ВОПРОС:
-
09.06.2018
- Работник подал исковое заявление в суд об отмене приказа о наказании по п. 2 ст. 192 ТК РФ и о признании незаконным лишения его надбавок к зарплате.
В локальном нормативном акте организации указано, что стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются и выплачиваются в соответствии с приказом работодателя. Также указано, что размер стимулирующей выплаты может быть уменьшен или данная выплата не начисляется и не выплачивается в случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
Правомерно ли работнику в указанном случае была не начислена стимулирующая выплата?
ВОПРОС:
-
08.06.2018
- В структуру администрации района входит департамент труда и социальной защиты. Департамент является отдельным юридическим лицом, при этом трудовые договоры с работниками департамента от имени работодателя подписывал глава администрации муниципального образования. Оплату труда производит департамент из республиканского бюджета.
Кто должен производить компенсационные выплаты после сокращения штатной численности в департаменте сокращенным сотрудникам за второй и третий месяц?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним