Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
21.08.2012
- Работник по собственному желанию находится на работе больше положенного времени и просит оплатить ему переработку.
Является ли нарушением то, что организация оплачивает переработку работника более 120 часов в год (более 40 часов в неделю)?
ВОПРОС:
-
20.08.2012
- Организация заключила трудовой договор с сотрудником, при этом вахтовый метод работы оговорен не был. Позднее возникла необходимость установить вахтовый метод работы данному сотруднику, для чего планируется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Вправе ли стороны изменить условия трудового договора о характере работы подобным образом?
ВОПРОС:
-
17.08.2012
- Два работника ООО, состоящие друг с другом в браке, занимают должности "заведующий складом" и "кладовщик", являясь материально ответственными лицами, при этом один из них прямо подчинен другому.
Допустима ли подобная ситуация?
ВОПРОС:
-
16.08.2012
- Можно ли принять на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его единственное место работы? Если да, то как соблюсти нормы о минимальном размере оплаты труда?
ВОПРОС:
-
15.08.2012
- Организация планирует принять на работу сотрудницу. В ее трудовой книжке нет записи об увольнении с последнего места работы. Со слов сотрудницы, предприятие, на котором она работала, ликвидировалось пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница написала заявление, чтобы организация выдала ей новую трудовую книжку.
Нужно ли выдавать сотруднице новую трудовую книжку? Если нет, то кто должен сделать запись об увольнении с предыдущего места работы?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним