Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
02.03.2016
- Каков порядок применения профессиональных стандартов с 01.07.2016 коммерческой организацией?
ВОПРОС:
-
01.03.2016
- С 01.01.2016 в соответствии со ст. 126.1 НК РФ установлена ответственность за представление налоговым агентом налоговому органу документов, содержащих недостоверные сведения, в виде штрафа в размере 500 руб. за каждый документ с недостоверными сведениями.
Определенная часть сведений, предоставляемых организацией налоговому органу, - это персональные данные работника. При этом не всегда работники своевременно сообщают об изменении своих персональных данных (например, о смене места жительства, регистрации, о составе семьи, изменении паспортных данных и т.п.). Более того, у организации много обособленных подразделений в субъектах РФ, что усложняет вопросы проверки данных работников.
Для исключения вероятности предоставления недостоверной информации в налоговые органы работодатель планирует издать приказ, в котором хочет закрепить:
1) необходимость ежегодной актуализации персональных данных работников;
2) проведение актуализации путем направления анкет и скан-копий паспортов на определенную дату удалённым участкам;
3) обязанность работников при запросе справок по форме 2-НДФЛ предъявлять паспорт для сверки данных, а работнику удалённого участка направить скан-копию паспорта.
Вправе ли работодатель устанавливать подобные требования, а также требовать представления скан-копий паспортов и хранить их?
ВОПРОС:
-
29.02.2016
- В организации сотрудник проработал более 2 лет на условиях внешнего совместительства, 31.12.2015 он был уволен в порядке перевода в другую организацию. В новую организацию сотрудник принят на условиях внешнего совместительства с 01.01.2016. Он представил листок нетрудоспособности с 14.01.2016 по 27.01.2016.
Основное место работы на момент наступления страхового случая - то же, что и было в расчетном периоде. По основному месту работы листок нетрудоспособности также предъявлен сотрудником. Оплачен ли он работодателем по основному месту работы, неизвестно.
Может ли работодатель по трудовому договору о работе на условиях внешнего совместительства оплатить листок нетрудоспособности работнику?
ВОПРОС:
-
26.02.2016
- Организация оказалась в сложной финансовой ситуации.
Имеет ли право руководитель организации изменить бессрочные трудовые договоры всех работников на срочные?
ВОПРОС:
-
25.02.2016
- Сотрудник - администратор спортивной команды, у которого согласно трудовому договору пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), согласно приказу выполняет на условиях совмещения работу по должности главного тренера, работа которого выполняется по гибкому графику (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем). За совмещение ему установлена доплата в размере 50% от оклада главного тренера.
В связи с различными графиками работы по профессиям администратора и главного тренера работник будет выполнять работу главного тренера в течение установленной продолжительности рабочего времени по основной работе, а также в то время, которое по графику является временем его отдыха.
Как вести табель учета рабочего времени в отношении указанного работника с учетом разных режимов рабочего времени?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним