Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
25.05.2012
- Учащемуся работнику был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск по справке-вызову. Однако сессию он не сдал и был отчислен.
Есть ли основания удержать с него сумму выплаченных отпускных?
ВОПРОС:
-
24.05.2012
- Уволенному сотруднику выходное пособие выплачено в завышенном размере из-за ошибки в определении расчетного периода для исчисления среднего заработка. Какая предусмотрена ответственность работников, в том числе главного бухгалтера, по вине которых выходное пособие выплачено в завышенном размере? Существует ли возможность взыскания с них ущерба при отказе суда взыскать излишне выплаченные средства с уволенного работника?
ВОПРОС:
-
23.05.2012
- Требуется ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с работником при выполнении им работ на условиях совмещения (ст. 60.2 ТК РФ)?
ВОПРОС:
-
22.05.2012
- На момент увольнения у работника остались неиспользованные дни дополнительного отпуска за стаж работы. Дополнительный отпуск за стаж работы предусмотрен локальными актами организации. Следует ли при увольнении работнику выплатить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска за стаж работы? Если да, то каков порядок расчета этой компенсации?
ВОПРОС:
-
21.05.2012
- Сотрудники организации работают операторами АЗС, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы - "сутки через трое".
Как правильно отразить режим рабочего времени по графику "сутки через трое" в трудовом договоре? Является ли подобный режим работы сменным? Следует ли при данном графике работы оформлять отдельный приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, или же достаточно ознакомить сотрудников с графиком работы?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним