Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
03.07.2019
- Работник временно трудоустраивается сторожем в организацию пищевой промышленности (для замещения временно отсутствующего работника).
Должен ли он проходить предварительный медицинский осмотр (вредные производственные факторы отсутствуют, контакта с пищевыми продуктами нет)?
ВОПРОС:
-
02.07.2019
- В организации вводится новая система оплаты труда. По новой системе оплаты труда у каждого работника будет устанавливаться персональная надбавка к основной заработной плате.
Нужно ли уведомлять работников о предстоящем изменении условий оплаты труда за два месяца, или достаточно ознакомить под подпись с новым локальным документом?
ВОПРОС:
-
01.07.2019
- Заказчик (учреждение) работает по Федеральному закону от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц". В структуре контрактной службы учреждения имеется сектор подготовки и исполнения контрактов.
Требования к наличию высшего юридического образования обусловлено функциональными обязанностями: подготовка возражений на жалобы участников закупок, представление интересов предприятия в УФАС, подготовка заключений по вопросам закупочной деятельности и т.д.
Вправе ли работодатель в должностной инструкции начальника сектора указать в требованиях к квалификации работника наличие высшего юридического образования и стажа работы по специальности не менее 5 лет? Будет ли это рассмотрено контролирующими должностными лицами как искусственное ограничение возможности доступа к занятию такой должности лицами с другим образованием?
ВОПРОС:
-
28.06.2019
- В бюджетном учреждении здравоохранения в коллективном договоре имеется перечень должностей с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Какие локальные акты необходимо оформить в данном случае? Как правильно в организации вести учет времени, отработанного работником сверх нормы (в учреждении для учета рабочего времени используется табель учета использования рабочего времени (форма 0504421))?
ВОПРОС:
-
27.06.2019
- Работнику поручена дополнительная работа в порядке совмещения профессий. Класс условий труда по совмещаемой профессии вредный (3 класс, подкласс 3.2).
Класс условий труда по основной профессии тоже вредный (3 класс, подкласс 3.2).
Как верно указать в дополнительном соглашении условия о дополнительном отпуске и доплате за работу во вредных условиях труда? Суммируются ли дополнительные отпуска и доплаты по основной и совмещаемой профессии?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним