Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
31.05.2019
- У бухгалтера консалтинговой компании в трудовом договоре указан перечень клиентов, которых он обслуживает.
Каким документом работодатель может изменить такой перечень (приказ, внутренний локальный акт, др.)? Может ли работодатель это сделать без согласия сотрудника (без заключения дополнительного соглашения к договору)?
ВОПРОС:
-
30.05.2019
- Какой инструктаж должен проводиться в отношении вновь принятого работника, если он работал прежде в этой организации, уволился и вновь пришел устраиваться на работу в ту же организацию, где работал прежде: первичный или повторный?
ВОПРОС:
-
29.05.2019
- В штате организации нет должности кассира. Организация хочет возложить обязанности кассира на ведущего бухгалтера с доплатой.
Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности в данном случае? Вправе ли она ставить свою подпись на месте подписи кассира на кассовых документах?
ВОПРОС:
-
28.05.2019
- Сотрудник в период выполнения своих трудовых обязанностей получил травму. Представители работодателя оказали первую помощь и сопроводили работника в медицинское учреждение. В медицинском учреждении сотрудник от госпитализации отказался, следовательно, лист нетрудоспособности не оформлялся. На следующий день работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. На запрос работодателя медицинское учреждение выдало справку о причинении легкого вреда здоровью.
Имеются ли основания для расследования несчастного случая на производстве и составления акта по форме Н-1, если справка о причинении легкого вреда здоровью имеется, а лист нетрудоспособности не выдавался? Имеются ли основания для направления соответствующей информации и документов в заинтересованные органы в соответствии с нормами ТК РФ (например в ФСС), если больничный отсутствует? В том случае, если необходимость расследования несчастного случая в соответствии с нормами ТК РФ отсутствует, какие действия необходимо выполнить работодателю, чтобы не привлечь пристальное внимание органов контроля (надзора)?
ВОПРОС:
-
27.05.2019
- Работники организации получают расчетный листок за день до выплаты заработной платы. Работница, уже получив отпускные, при получении расчетного листка должна была увидеть, что на следующий день она получит отпускные повторно, но руководителю об этом не сообщила. Также работница не сообщила работодателю о том, что получила отпускные в двойном размере. Переплату работодатель обнаружил самостоятельно позднее.
Как правильно оформить документы по выявлению данной ошибки для удержания из заработной платы (добровольно возвращать денежные средства сотрудница отказалась)?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним