Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
06.08.2015
- Студент-очник (страны ближнего зарубежья) на 4-5 месяцев приходит в организацию на практику (штатное рабочее место). Между организацией и студентом-практикантом возникают трудовые отношения, заключается трудовой договор.
Требуется ли в таком случае предоставление уведомления о трудоустройстве в УФМС?
ВОПРОС:
-
05.08.2015
- В организации происходит переименование отдела (был "Производственный отдел", стал "Производственно-технический отдел"). У всех работников отдела выполняемая функция, наименование должности, оклад не меняются.
Структурное подразделение указано в трудовом договоре работников.
Необходимо ли в этом случае издавать приказ по форме Т-5 о переводе работника на другую работу?
ВОПРОС:
-
04.08.2015
- Иностранный гражданин работает в организации по трудовому договору. 01.01.2015 он получил новый паспорт иностранного гражданина, работодателю новый паспорт представлен 08.07.2015. Сведения о фамилии, имени, отчестве работника не изменились.
Нужно ли в связи с этим внести изменения в трудовой договор или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?
Какую дату необходимо указывать при внесении изменений (паспортных данных)?
ВОПРОС:
-
03.08.2015
- Закончился срок действия патента иностранного гражданина.
Можно ли его продлить или переоформить? Какая ответственность предусмотрена за неисполнение обязанности выехать из России?
ВОПРОС:
-
31.07.2015
- ОАО заключило срочный трудовой договор с работницей на срок с 25.05.2015 по 25.06.2015 на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (на время нахождения в очередном трудовом отпуске).
25.06.2015 сотрудница, работавшая по срочному трудовому договору, была уволена в связи с истечением срока трудового договора. В день окончания срочного трудового договора она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный 25.06.2015, на период с 25.06.2015 по 11.11.2015.
Работодатель уже обратился в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) для компенсации выплаты этого пособия, но получил отказ, который орган ФСС РФ мотивировал тем, что работодатель фиктивно принял на работу беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с целью неправомерного получения средств бюджета ФСС. По мнению территориального органа ФСС РФ, работодатель злоупотребляет правом.
Назначается ли указанной временной сотруднице пособие по беременности и родам?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним