Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
25.05.2017
- В организации нет профсоюза, интересы работников представляет выбранный представитель работников, заключен коллективный договор. Коллективный договор был утвержден около четырех месяцев назад, в состав комиссии входили 14 человек. Коллективным договором порядок его изменения не установлен.
В настоящее время возникла необходимость внесения изменений в коллективный договор. В соответствии со ст. 44 ТК РФ внесение изменений в коллективный договор производится по той же процедуре, что и его заключение. В соответствии с главой 6 ТК РФ создается комиссия по ведению коллективных переговоров на равноправной основе.
Имеются ли нормативные документы, определяющие численность данной комиссии?
Возможен ли вариант, когда комиссия по ведению коллективных переговоров состоит из двух человек (одного представителя работников и одного представителя работодателя)?
Каковы требования по определению представителей от работников в комиссию по ведению коллективных переговоров (тайное голосование или другие варианты)?
Возможно ли создание комиссии по ведению коллективных переговоров на постоянно действующей основе, чтобы при возникновении необходимости внесения изменений в коллективный договор в дальнейшем исключить этап определения представителей от работников в комиссии?
ВОПРОС:
-
24.05.2017
- Cотрудник организации, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы (главный специалист), решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала (системного администратора), должность системного администратора свободна. Работник будет выполнять обязанности системного администратора в свое рабочее время по основной должности.
Как лучше оформить трудовые отношения между организацией и сотрудником?
ВОПРОС:
-
23.05.2017
- Воспитатель группы дошкольного образовательного учреждения (отпуск составляет 42 календарных дня) желает разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части.
Обязательно при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 21 календарного дня?
Есть ли возможность использовать остаток отпуска только в рабочие дни, без указания в заявлении дат, выпадающих на выходные дни (например с 03.07.2017 по 14.07.2017)?
ВОПРОС:
-
22.05.2017
- Вправе ли работодатель запрашивать у работников информацию о том, принимают ли они какие-либо лекарственные средства (цель работодателя - оценить, может ли лекарственное средство повлиять на работника (снижение концентрации внимания) с точки зрения охраны труда (безопасности самого работника))? Будет ли нарушением со стороны работодателя издать приказ о том, что работник обязан уведомить руководителя в случае, если он принимает лекарственные средства (уточнять наименование средства не требуется, достаточно назвать группу препарата, например, средства от кашля)?
ВОПРОС:
-
19.05.2017
- При увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы. В компании нет денежных средств, и работник готов дать согласие на отказ от выплаты за неиспользованный отпуск. Возможно ли уволить сотрудника, не выплачивая данную денежную компенсацию? Можно ли это прописать в соглашении о расторжении трудового договора?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним