Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
21.03.2017
- Гражданин Украины родился в 1964 году в РСФСР, живет в России с 2010 года, имеет разрешение на временное проживание на территории РФ (Краснодарский край), регистрацию по месту жительства (Краснодарский край), СНИЛС и ИНН.
Может ли учреждение заключить трудовой договор с гражданином Украины при отсутствии у него гражданства (и паспорта) России, патента и трудовой книжки?
ВОПРОС:
-
20.03.2017
- Срочный трудовой договор заключается с работниками бюджетного учреждения, достигшими пенсионного возраста. Причина заключения договора на определенный срок в срочном трудовом договоре не указана. При увольнении через 6 месяцев работникам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Так продолжается уже несколько лет.
Нарушается ли в данном случае право на отпуск указанной категории работников?
ВОПРОС:
-
17.03.2017
- Коллективным договором учреждения и трудовыми договорами с работниками установлены даты выплаты заработной платы 10 и 25 числа (за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа следующего за текущим месяцем).
Если новый работник принимается на работу в первой половине месяца, то ему выплачивается зарплата 25 числа текущего месяца, а за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за текущим. Получается, что новый работник отработал месяц, а зарплату получил один раз в первый (текущий) месяц работы.
Будет ли нарушением трудового законодательства выплата заработной платы новому работнику за первый (текущий) месяц работы один раз - 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, а за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за текущим, или необходимо выплатить новому работнику зарплату за первый (текущий) месяц работы 2 раза в индивидуальном порядке?
Как выплачивать зарплату вновь принятым работникам, чтобы не нарушить трудовое законодательство?
ВОПРОС:
-
16.03.2017
- Бюджетная организация подведомственна Минтрансу России, находится на бюджетном финансировании.
В бюджетной организации введены должности главного специалиста без уточнения сферы деятельности.
В должностной инструкции главного специалиста указано требование о наличии высшего образования.
Можно ли при наименовании должности главного специалиста заменить в должностной инструкции требование о наличии высшего образования на требование об образовании более низкого уровня?
ВОПРОС:
-
15.03.2017
- Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей с последующим увольнением. Данному сотруднику при увольнении денежными средствами был компенсирован неиспользованный отпуск в количестве 17 дней. В дальнейшем работник через суд был восстановлен на работе. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника составляет 28 дней. На данный момент составляется и утверждается график отпусков на 2017 год, согласно которому работнику предложено пойти в очередной отпуск на 28 календарных дней. В данный отпуск включены 17 дней, которые ранее сотруднику были компенсированы при увольнении, остальные 11 дней будут оплачены.
Правомерно ли со стороны работодателя включать в график отпусков дни, которые ранее были компенсированы при увольнении, и по своему усмотрению решать, когда сотрудник может пойти в отпуск?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним