Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
03.07.2017
- Имеет ли право работник, имеющий диплом бакалавра, осуществлять педагогическую деятельность в высшем учебном заведении по должности ассистента?
ВОПРОС:
-
30.06.2017
- Работник-инвалид имеет право по Трудовому кодексу РФ на отпуск без сохранения заработной платы (60 календарных дней в году на основании ст. 128 ТК РФ). В течение нескольких лет он использовал это право, вследствие чего период предоставления ежегодного отпуска у работника сдвигался. На сегодняшний день ежегодный отпуск работнику должен быть предоставлен за 2017-2018 годы (то есть за период, который работник еще не отработал, текущий рабочий год работника начался 28.02.2017).
Графиком отпусков на 2017 год работнику запланирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.07.2017.
Отодвигается ли дата окончания рабочего года из-за отпуска без сохранения заработной платы? Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику согласно графику отпусков? Можно ли ему отказать в предоставлении отпуска?
ВОПРОС:
-
29.06.2017
- Учредитель государственного бюджетного учреждения вносит изменения в трудовой договор с руководителем, снижая его должностной оклад, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ и обязывая подписать новое дополнительное соглашение. Однако данной статьей предусмотрено изменение оклада с связи с изменением организационных или технологических условий труда, которые в данной ситуации не меняются. При этом в уведомлении сказано, что если дополнительное соглашение не будет подписано, то руководитель будет уволен через 2 месяца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Об изменениях учредитель должен предупредить руководителя за 2 месяца. Если 1 июня направлено уведомление, то изменение оклада должно быть не ранее 1 августа.
Прав ли учредитель в данной ситуации?
ВОПРОС:
-
28.06.2017
- Сотрудница не выходит на работу. Ей направлено письмо с уведомлением о предоставлении объяснений причины отсутствия на рабочем месте, ежедневно составляются акты об отсутствии на рабочем месте. Она также является внутренним совместителем, на работу по внутреннему совместительству она также не выходит.
Нужно ли составлять акты об отсутствии на рабочем месте по внутреннему совместительству?
ВОПРОС:
-
27.06.2017
- С 1 апреля 2017 года в бюджетном учреждении произошло повышение окладов на 5,3% всем работникам двух структурных подразделений - учебно-вспомогательного персонала и прочего персонала.
Численность данных работников в общей численности составляет менее 50%. В июле в учреждении начинается период отпусков.
Необходимо ли проиндексировать средний заработок работников?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним