Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
15.06.2011
- Организацией были внесены изменения в штатное расписание - уменьшен размер окладов по вакантным должностям. После этого на вакантные должности были приняты новые сотрудники. Аудиторы, проверяющие организацию, сочли такое изменение оплаты труда неправомерным. Так ли это?Организацией были внесены изменения в штатное расписание - уменьшен размер окладов по вакантным должностям. После этого на вакантные должности были приняты новые сотрудники. Аудиторы, проверяющие организацию, сочли такое изменение оплаты труда неправомерным. Так ли это?
ВОПРОС:
-
14.06.2011
- В организации планируется переоформление бессрочных трудовых договоров в срочные трудовые договоры со всеми работниками организации. Возможно ли переоформление трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на трудовые договоры, заключенные сроком на один год в данном случае? Если возможно, каков порядок изменения условия трудового договора о сроке?
ВОПРОС:
-
10.06.2011
- Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. На период ее отсутствия по срочному трудовому договору принят другой сотрудник. По окончании отпуска по беременности и родам сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно ли составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору? В каких случаях правомерно оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам?
ВОПРОС:
-
09.06.2011
- Могут ли в коммерческой организации при увольнении руководителя, главного бухгалтера, материально ответственного лица на одной должности работать два человека (увольняющийся и вновь принимаемый) для приема-передачи дел и материальных ценностей?
ВОПРОС:
-
08.06.2011
- Работнику установлен оклад 20 000 руб. Имеются надбавки: за классность - 20% от оклада, за секретность - 10% от оклада. С 01.03.2011 данному работнику установлена надбавка за высокий профессионализм в фиксированном размере 2000 руб. (эта надбавка установлена конкретному работнику в связи с определенным показателем и не является увеличением оплаты труда по всей организации). Кроме того, с апреля 2010 года по март 2011 года выплачивалась ежемесячная премия 85%. В соответствии с положением о премировании премия начисляется на: оклад, надбавку за классность, надбавку за высокий профессионализм (на надбавку за секретность премия не начисляется). С 01.04.2011 проведена индексация окладов по всей организации на 25%, размер ежемесячной премии снизился до 60%. Работник был в командировке с 11.04.2011 по 14.04.2011. Работник уходит в отпуск с 25.04.2011 по 10.05.2011, расчетный период для начисления отпускных - с 01.04.2010 по 31.03.2011. Как правильно определить коэффициент индексации при расчете отпускных и командировочных?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним