Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
28.05.2014
- На предприятии для работников диспетчерского отдела установлен сменный график работы. В случае заболевания одного из работников работодателю необходимо заменить отсутствующего работника, то есть временно перевести работника с его согласия с 5-дневного графика работы на сменный режим работы. Ввиду непредвиденности заболевания замещающий работник не может быть уведомлен об изменении режима работы за 2 месяца. Возможен ли данный временный перевод работника? Если нет, то какие действия могут быть предприняты работодателем без нарушения трудового законодательства?
ВОПРОС:
-
27.05.2014
- Предприятие привлекает на работу иностранных граждан, прибывающих в РФ в порядке, требующем получения визы. Предприятие при оформлении приглашений предоставляет в УФМС России гарантийное письмо с обязательством предоставить денежные средства для получения медицинской помощи (пп. "в" п. 3 "Положения о представлении гарантий...", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 N 167). Необходимо ли оформлять медицинский полис при въезде в РФ? Будет ли отсутствие полиса в данном случае являться нарушением ст. 18.9 КоАП РФ или ст. 18.8 КоАП РФ?
ВОПРОС:
-
26.05.2014
- Сотрудник увольняется в связи с сокращением штата работников 03.06.2014, с 04.06.2014 с ним заключается договор гражданско-правового характера на оказание услуг. Должна ли организация выплачивать ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка при расторжении трудового договора на период трудоустройства за второй и третий месяцы?
ВОПРОС:
-
23.05.2014
- Сотруднику предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 мая на 30 календарных дней. В 2014 году выходной день с воскресенья 5 января переносится на пятницу 13 июня. Кроме того, на период отпуска сотрудника приходится ещё один нерабочий праздничный день - 12 июня. Какой день в данной ситуации будет последним днем отпуска и как производить начисление отпускных за 12 и 13 июня 2014 года?
ВОПРОС:
-
22.05.2014
- Работодатель намерен отправить работника в служебную командировку. В связи с этим начальником подразделения подготовлена докладная записка о направлении работника подразделения в командировку и получена соответствующая резолюция руководителя предприятия. Однако работник отказался от командировки, сославшись на "семейные обстоятельства". Этот факт указан работником в объяснительной записке. В связи с отказом работника от командировки работодателем был командирован другой работник, в отношении которого был издан соответствующий приказ о направлении в командировку и оформлены иные необходимые документы. Правомерно ли будет решение работодателя об уменьшении работнику, отказавшемуся от командировки, размера премии за месяц, принимая во внимание, что внутренними актами предприятия установлено право работодателя снизить размер премии за отказ от выезда в командировку?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним