Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
15.07.2019
- Планируется внутреннее совмещение на определенный срок. Дополнительная работа выполняется по дополнительному соглашению к трудовому договору в основное рабочее время.
Нужно ли писать заявление на увольнение перед окончанием срока внутреннего совмещения?
ВОПРОС:
-
12.07.2019
- В организации действует коллективный договор. В этот период заключен коллективный договор в филиале без каких-либо оговорок о его приоритете над договором по организации в целом. Некоторые работники предполагают воспользоваться гарантиями и компенсациями по двум договорам сразу (две материальные помощи, дважды требуют предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по одному и тому же основанию и т.д.).
Насколько правомерно отказать работнику филиала в предоставлении дублирующих гарантий по основному договору?
ВОПРОС:
-
11.07.2019
- Организация платно обучила сотрудника с условием отработки в течение пяти лет. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение пяти лет. Но через год он написал заявление на увольнение в связи с необходимостью ухода за больным отцом. Документы, подтверждающие состояние здоровья отца, предоставлять отказался. Предприятие потребовало компенсировать затраты на обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, но работник с этим не согласен, так как считает причину своего увольнения уважительной.
Сумма подлежащих возмещению работником затрат работодателя на его обучение превышает средний месячный заработок. С работником был заключен ученический договор, где указано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
Каковы дальнейшие действия организации в данной ситуации?
ВОПРОС:
-
10.07.2019
- На предприятии ведутся коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора. Одному из участников переговоров в соответствии с утвержденным графиком предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Участие в коллективных переговорах по вопросам заключения коллективного договора является не трудовой, а общественной деятельностью работника.
Исключает ли это возможность его участия в ведении переговоров на время отпуска? Возможно ли продлить срок ведения коллективных переговоров сверх установленных трех месяцев? Если да, то в каких случаях?
ВОПРОС:
-
09.07.2019
- Сотрудник написал заявление на отпуск, и ему были перечислены отпускные. До начала отпуска работник ушел на больничный и впоследствии увольняется. Можно ли сделать перерасчет отпускных в целях компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним