Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
20.10.2016
- Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации.
Каков порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации) с представителями трудового коллектива?
ВОПРОС:
-
19.10.2016
- Работник, в пользу которого было вынесено решение суда о восстановлении на работе, обратился затем в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении к административной ответственности работодателя за незаконное увольнение. Работодателем решение суда о восстановлении на работе исполнено в полном объеме с выплатой всех положенных компенсаций.
Может ли госинспекция труда привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства?
ВОПРОС:
-
18.10.2016
- У работодателя трудятся два сотрудника с одинаковыми трудовыми функциями. Работают пять дней в неделю. В субботу необходимо присутствие на рабочем месте одного сотрудника. Работодатель называет это "дежурством в субботу".
Таким образом, сотрудники работают по субботам по очереди, то есть одна неделя пятидневная, другая шестидневная.
Правомерно ли будет работодателю установить следующий график работы указанным сотрудникам: "Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. График работы: с понедельника по пятницу - с 7 ч до 15 ч (обеденный перерыв с 11 ч до 12 ч), в субботу - с 7 ч до 13 ч (обед с 11 ч до 12 ч), общий обязательный выходной - воскресенье, второй - по графику"?
ВОПРОС:
-
17.10.2016
- Организация осуществляет два вида деятельности - сдача имущества в аренду и розничная торговля. Собственник принимает решение о ликвидации одного вида деятельности (розничной торговли) путем продажи этого вида деятельности другому юридическому лицу. В составе сотрудников по этому виду деятельности числятся беременные, имеющие листы нетрудоспособности по беременности и родам, а также находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Таким образом, при выходе этих сотрудниц на работу в определенные сроки у них не будет возможности трудиться.
Каким образом и какие нужно оформить документы, чтобы не нарушить права сотрудниц?
Можно ли их сократить в связи с ликвидацией вида деятельности? Если да, то в какой момент это можно сделать?
Можно ли уволить их переводом в другую организацию, которая согласна принять их на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком?
Можно ли уволить их по собственному желанию по предварительной договоренности?
В каких размерах организация должна выплатить компенсацию во всех указанных случаях?
ВОПРОС:
-
14.10.2016
- В связи с изменениями от 03.10.2016, внесенными в ст. 136 ТК РФ, в договоре прописана дата выдачи заработной платы - 9-е число месяца. Так как сотрудников много, за один день заработную плату выдать невозможно (она выдается из кассы).
Как быть в данном случае?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним