Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
27.06.2013
- Работодатель обязал сотрудника ежедневно докладывать о прибытии на работу и убытии с работы (прописано в положении о персонале). Законно ли это?
ВОПРОС:
-
26.06.2013
- Если работник при трудоустройстве не сообщил о своей инвалидности, можно ли привлечь его к ответственности за предоставление ложных сведений при трудоустройстве?
ВОПРОС:
-
25.06.2013
- В отношении педагога дополнительного образования в учреждение, где он работает, пришла справка из МВД о том, что он был осужден по ст. 218 УК РФ, соответственно, педагогом он больше работать не имеет права и должен быть уволен согласно п. 13 части 1 ст. 83 ТК РФ. Судимость с работника снята в связи с амнистией. При увольнении работодатель должен предложить работнику имеющуюся у него вакантную должность, но получается, что данный работник вообще не может работать в сфере образования.
Какая должна быть процедура увольнения? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Может ли работодатель дождаться вынесения соответствующего решения суда (прокурор хочет подавать иск в суд в защиту неопределенного круга лиц и уволить работника) и лишь затем уволить педагога?
ВОПРОС:
-
24.06.2013
- С 2009 года местом нахождения организации-работодателя (ООО) был г. Москва. В трудовых договорах с работниками указано рабочее место в отделе по адресу, расположенному в г. Москве.
С мая 2013 года местом нахождения ООО стала Калужская область, для работников в г. Москве будет создано обособленное структурное подразделение. Создаваемое обособленное подразделение не является филиалом. У него будет отсутствовать наименование. О создании этого подразделения будет издан приказ. Отдел, в который изначально принимались на работу сотрудники, не меняется, но будет включен приказом в структуру данного подразделения.
Следует ли данную ситуацию рассматривать как перевод? Какой пакет документов необходимо подготовить, кроме дополнительного соглашения к трудовым договорам с сотрудниками?
ВОПРОС:
-
20.06.2013
- Сотрудник уволен в связи с сокращением 28.02.2013. Справка из центра занятости датирована 29.05.2013. Согласно справке сотрудник встал на учет в службу занятости в течение 2 недель после увольнения, на момент явки к работодателю он все еще не трудоустроен.
Должен ли сотруднику быть выплачен средний заработок за третий месяц после увольнения? Если да, то за какой период?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним