Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
19.12.2012
- В организации применяется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ОКУД 0504421). В коллективном договоре предусмотрены дополнительные оплачиваемые выходные дни работника в случае регистрации брака.
Как их отразить в табеле формы 0504421? Приказ по какой форме следует издавать и какая формулировка должна быть в приказе?
ВОПРОС:
-
18.12.2012
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, например, за 5 месяцев, если в течение рабочего года сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы 20 календарных дней?
ВОПРОС:
-
17.12.2012
- Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска положено главному врачу и его заместителям за работу во вредных и опасных условиях труда? Аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена.
ВОПРОС:
-
14.12.2012
- Работник идет в отпуск, например, с 22.10.2012 по 19.11.2012. Всего отпуск - 28 календарных дней, но с праздником получается 29 дней.
Включать ли в строку В приказа на отпуск (форма Т-6) праздничный день?
ВОПРОС:
-
13.12.2012
- В соответствии с действующим законодательством работница должна была проходить периодические (один раз в два год) медицинские осмотры. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На момент выхода из отпуска срок прохождения осмотра составил более двух лет.
Каковы действия работодателя по допуску ее к работе?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним