Доступ к полной
Интернет-версии ГАРАНТА
бесплатно на 3 дня
заказать

Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Трудовое право

13.08.2020
ВОПРОС:
Может ли медицинское бюджетное учреждение (Ставропольский край) оплачивать обследования на коронавирус (COVID-19) контактных с больными COVID-19 лиц (не имеющих симптомов инфекционного заболевания), а также лиц, прибывших из субъектов Российской Федерации или стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой (не имеющих симптомов инфекционного заболевания), осуществляемые на основании предписания Роспотребнадзора за счет финансирования по программе обязательного медицинского страхования (далее - ОМС)? Возможна ли оплата за счет финансирования по программе ОМС обследований на COVID-19 своих работников, имеющих риски инфицирования COVID-19, но не имеющих симптомов инфекционного заболевания?
12.08.2020
ВОПРОС:
Работник краевого государственного бюджетного учреждения Камчатского края с 24.06.2020 пребывает в длительной командировке. 24 июня 2020 года работник находился в пути, а 1 июля не работал. В учреждении применяется форма 0504421, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н.
Как правильно оплатить и отметить в табеле рабочего времени дни нахождения в командировке, приходящиеся на 24.06.2020 и 01.07.2020?
11.08.2020
ВОПРОС:
Предприятие занимается частной охранной деятельностью. В его штате состоят охранники, работа которых связана с легкосмываемыми загрязнениями. На предприятии утвержден локальный нормативный акт (приказ), согласно которому каждый охранник должен обеспечиваться мылом по нормам согласно п. 7 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н. Также согласно п. 20 Приложения 2 к указанному приказу на предприятии утвержден порядок обеспечения моющими средствами не прямой выдачей сотруднику, а путем обеспечения постоянного наличия мыла в местах общего пользования. Например, в расчете на 100 человек охранников положено 200 кусков мыла по 100 грамм, всего на предприятии за месяц израсходовано 100 кусков, а 100 кусков осталось.
Каким образом предприятие должно списывать мыло: по норме или по факту, если в результате обеспечения постоянного наличия мыла в местах общего пользования его расходуется значительно меньше нормы, приходящейся в расчете на одного человека в месяц? Можно ли в приказе вообще не указывать норму мыла, приходящуюся на одного человека, а только указать обязанность предприятия обеспечивать постоянное наличие мыла в местах общего пользования? Не будет ли это нарушением приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н?
10.08.2020
ВОПРОС:
День голосования 1 июля 2020 года объявлен выходным оплачиваемым днем. Сотрудник в этот день привлекался к работе отдельным приказом о выходе на работу в выходной день. Выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере.
Как быть в этой ситуации, ведь получается, что один и тот же день оплачен будет трижды?
07.08.2020
ВОПРОС:
Горнодобывающая организация с непрерывным (круглосуточным) производством (Камчатский край) в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции размещает вновь поступающих (сменных) работников в обсерваторы для прохождения ими временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней. По независящим от работника и работодателя обстоятельствам изоляция в некоторых случаях продлевается на большее время. В локальных актах работодателя предусмотрено, что время двухнедельной обсервации (14 дней), а также время, превышающее указанный срок без объявления простоя, оплачивается по средней заработной плате и приравнивается к дням нахождения работников в пути. Кроме этого, в размере средней заработной платы, также без объявления простоя, оплачивается время нахождения по месту проживания некоторых вахтовых работников (все регионы РФ), не прибывших на вахту, но у которых уже начался период работы по графику работы с учетом рабочего времени как нахождение в пути.
Прав ли работодатель, что оплачивает указанные периоды в повышенном размере (средний заработок) и не вводит простой для работников, срок изоляции которых превышает 14 дней, а также для тех, кто находится по месту проживания, учитывая, что работа у работодателя имеется?
1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28    29    30    31    32    33    34    35    36    37    38    39    40    41    42    43    44    45    46    47    48    49    50    51    52    53    54    55    56    57    58    59    60    61    62    63    64    65    66    67    68    69    70    71    72    73    74    75    76    77    78    79    80    81    82    83    84    85    86    87    88    89    90    91    92    93    94    95    96    97    98    99    100    101    102    103    104    105    106    107    108    109    110    111    112    113    114    115    116    117    118    119    120    121    122    123    124    125    126    127    128    129    130    131    132    133    134    135    136    137    138    139    140    141    142    143    144    145    146    147    148    149    150    151    152    153    154    155    156    157    158    159    160    161    162    163    164    165    166    167    168    169    170    171    172    173    174    175    176    177    178    179    180    181    182    183    184    185    186    187    188    189    190    191    192    193    194    195    196    197    198    199    200    201    202    203    204    205    206    207    208    209    210    211    212    213    214    215    216    217    218    219    220    221    222    223    224    225    226    227    228    229    230    231    232    233    234    235    236    237    238    239    240    241    242    243    244    245    246    247    248    249    250    251    252    253    254    255    256    257    258    259    260    261    262    263    264    265    266    267    268    269    270    271    272    273    274    275    276    277    278    279    280    281    282    283    284    285    286    287    288    289    290    291    292    293    294    295    296    297    298    299    300    301    302    303    304    305    306    307    308    309    310    311    312    313    314    315    316    317    318    319    320    321    322    323    324    325    326    327    328    329    330    331    332    333    334    335    336    337    338    339    340    341    342    343    344    345    346    347    348    349    350    351    352    353    354    355    356    357    358    359    360    361    362    363    364    365    366    367    368    369    370    371    372    373    374    375    376    377    378    379    380    381    382    383    384    385    386    387    388    389    390    391    392    393    394    395    396    397    398    399    400    401    402    403    404    405    406    407    408    409    410    411    412    413    414    415    416    417    418    419    420    421    422    423    424    425    426    427    428    429    430    431    432    433    434    435    436    437    438    439    440    441    442    443    444    445    446    447    448    449    450