Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
24.07.2017
- Женщина не зарегистрирована в органах службы занятости в качестве безработного. Имеет ли муж право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если жена является безработной? Какие документы ему необходимо предоставить?
ВОПРОС:
-
21.07.2017
- Имущество предприятия находится в аренде, срок аренды - 11 месяцев, часть имущества принадлежит одному арендодателю, другая часть - другому, указанное имущество заложено по кредитным обязательствам. В настоящее время оба арендодателя находятся в процедуре банкротства. Заключить договоры на более длительный срок не представляется возможным, так как залоговое имущество будет реализовываться в процедуре банкротства и неизвестно кому. Залогодержатель не может дать согласия на более длительную аренду, так как он понимает, что при обременении имущества правом аренды, на торгах оно будет стоить дешевле. Предприятие создано не на временный срок, основной деятельностью является производство. Работодателем отдельно заключаются договор аренды недвижимости и договор аренды оборудования для осуществления уставной деятельности. В уставе предприятия нет условия о том, что оно создано на определенный срок. Заключить срочный трудовой договор по соглашению между работником и работодателем в данном случае невозможно, поскольку случаи, перечисленные в части второй ст. 59 ТК РФ, отсутствуют. Правомерно ли в такой ситуации заключить с работниками срочный трудовой договор на срок, не превышающий срок действия договоров аренды? По какому основанию?
ВОПРОС:
-
20.07.2017
- В транспортной организации предрейсовый медицинский осмотр проводит физическое лицо, имеющее соответствующее удостоверение. Данное физическое лицо не состоит ни в штате данной организации, ни в штате какой-либо иной организации. Вознаграждение за услугу проведения медицинского осмотра физическое лицо не получает. Правомерно ли проведение указанным лицом предрейсового медицинского осмотра? Предусмотрена ли в данном случае административная ответственность организации?
ВОПРОС:
-
19.07.2017
- Работнику поручалось выполнение должностных обязанностей, относящихся к его должности, но изначально не закрепленных в его трудовом договоре или должностной инструкции.
Возможно ли в организации при наличии экономии по фонду оплаты труда и без введения дополнительных должностей в штатное расписание оформить с работником допсоглашение о расширении зон обслуживания, увеличение объема работы?
Какая информация о дополнительной работе, порученной работнику, имеет преимущественное значение: указанная в приказе о поручении такой работы или указанная в соглашении между работником и работодателем?
ВОПРОС:
-
18.07.2017
- Обязательно ли применение ИП (не относится к микропредприятиям) внутренних локальных нормативных актов (положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка и пр.), уточняющих основные условия трудового договора, если в трудовом договоре присутствуют все обязательные пункты (в том числе условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, даты и место выплаты заработной и прочее)?
Какая ответственность установлена для работодателя за отсутствие внутренних нормативно-правовых актов? Установлена ли какая-либо ответственность за неознакомление с внутренними локальными нормативными актами работника под расписку?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним