Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
18.08.2016
- Работник представил работодателю приглашение из муниципалитета, в котором работодателю было предложено освободить сотрудника от работы для участия в ежегодных сельских спортивных играх на 4 дня (3 рабочих и 1 выходной) с сохранением среднего заработка. Работодатель отпустил работника на соревнования.
Должен ли работодатель оплатить в размере среднего заработка тот выходной день, когда работник участвовал в спортивных мероприятиях?
ВОПРОС:
-
17.08.2016
- Через неделю после увольнения в связи с истечением срока трудового договора (договор был заключен на месяц в связи с увеличением объема работ) бывшая работница заявляет о своей беременности.
Должен ли работодатель аннулировать её увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работница принесет медицинскую справку о беременности? Как отражать это в табеле учета рабочего времени и производить выплаты за период между увольнением и представлением справки, ведь работник фактически не работал?
ВОПРОС:
-
15.08.2016
- Директор образовательного учреждения работает также на условиях внутреннего совместительства тренером-преподавателем. С 1 августа 2016 года директору предоставлен отпуск.
Какой продолжительности должен быть отпуск по совместительству, если у директора продолжительность отпуск - 28 календарных дней, а у тренера-преподавателя - 42 календарных дня? Как оформить предоставление отпусков?
ВОПРОС:
-
12.08.2016
- Российская организация принимает на работу временно пребывающих граждан Республики Беларусь (как уже зарегистрированных в РФ на срок 90 дней по месту пребывания, так и вновь прибывших).
1. Может ли организация заключать с такими работниками бессрочные трудовые договоры?
2. Существуют ли у организации ещё какие-либо обязанности по извещению контролирующих органов, помимо обязанностей:
- по регистрации сотрудников по адресу организации как месту пребывания;
- извещения ФМС России о заключении трудового договора?
3. Так как регистрация по месту пребывания возможна на срок 90 дней, а трудовой договор - бессрочный, то организация должна каждые 90 дней продлевать регистрацию сотрудников по адресу организации как месту пребывания? И сколько раз её вообще можно продлевать для временно пребывающего сотрудника?
ВОПРОС:
-
11.08.2016
- Между организацией и ИП заключен договор на оказание услуг питания работников данной организации. Стоимость обеда состоит из двух частей, одну часть компенсирует работодатель по факту оказания услуг и оплачивает данную сумму напрямую ИП, а оставшуюся часть работники оплачивают за счет личных денежных средств при покупке обеда. Некоторые работники написали заявление с просьбой удерживать ежемесячно плату за питание из заработной платы.
Будет ли являться нарушением удержание платы за питание из заработной платы? Какие негативные последствия может повлечь данное нарушение?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним