Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
17.11.2015
- В ООО работают торговые агенты, которые имеют разъездной характер работы, стационарным рабочим местом не обеспечены. Торговые агенты ездят по точкам продаж, предлагают товар, привозят его, забирают деньги, раз в три дня собираются в офисе для отчета, передачи денег и забора товара. Трудовую функцию выполняют с использованием личного автомобиля, ГСМ им компенсируется.
Как правильно оформить отношения с работниками в связи с использованием личного автотранспорта?
Можно ли в трудовом договоре установить, что по причине разъездного характера работы стационарное рабочее место отсутствует, и избежать тем самым расходов на оценку рабочего места по действующему законодательству РФ? Что есть разъездной характер работы с точки зрения законодательства?
ВОПРОС:
-
16.11.2015
- Организация планирует заключить с руководителем и иными "ценными" сотрудниками срочные трудовые договоры, предусматривающие невозможность их досрочного расторжения по инициативе работников ранее истечения их срока.
Насколько такой подход является законным? Существуют ли законные основания для удержания сотрудников от увольнения по собственному желанию, в том числе руководителей организации?
ВОПРОС:
-
13.11.2015
- В день подписания трудового договора, ознакомления с локальными нормативными актами, прохождения вводного инструктажа, прохождения инструктажа по охране труда работник не исполняет свои трудовые обязанности. В трудовом договоре определен конкретный день, когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Как документально подтвердить, что день оформления нового сотрудника, в который он проходит вводный инструктаж, пожарный инструктаж, пишет заявление и т.д., не является его первым рабочим днем и не оплачивается?
ВОПРОС:
-
12.11.2015
- Каким по времени должен быть период обучения для повышения квалификации специалиста кадровой службы, работающего в государственном бюджетном учреждении здравоохранения, если он не имеет профильного образования, а имеет высшее профессиональное образование по специальности "агроном"?
ВОПРОС:
-
11.11.2015
- В организации с одним из работников произошел несчастный случай. Работник ехал в место исполнения служебного поручения на личном транспорте другого сотрудника, который в этот день находился в отгуле. Поездка на личном транспорте сотрудника согласована не была и не была связана с командировкой. В договорах или должностных инструкциях не закреплено право использования личного транспорта. Оба работника попали в дорожно-транспортное происшествие.
Является ли данный несчастный случай, произошедший с работником, который ехал для исполнения служебного поручения, несчастным случаем на производстве?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним