Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
10.09.2014
- Работнику не предоставлялся ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды. Каков порядок предоставления неиспользованного отпуска? Можно ли неиспользованный отпуск перенести, если он включен в график отпусков? Через какой промежуток времени работник снова может идти в ежегодный отпуск?
ВОПРОС:
-
09.09.2014
- ООО сотрудник направлен в командировку 25 апреля, командировка продлится до 13 мая. В командировочном удостоверении праздничные даты не будут помечены. Работнику не будут оплачиваться расходы, связанные с проживанием в месте командировки, так как командировка проходит в месте жительства его родственников и расходы при этом не могут быть подтверждены документально. Как рассчитывать суточные в данном случае (положено 700 руб. в сутки)?
ВОПРОС:
-
08.09.2014
- Организация собирается заключать трудовые договоры с работниками, должности (профессии) которых не предусмотрены в штатном расписании. Как следует поступить в данной ситуации?
ВОПРОС:
-
05.09.2014
- В коммерческой организации предусмотрена премиальная часть заработной платы, однако фактически работодатель до настоящего времени премии сотрудникам не выплачивал. Работодатель намеревается в одностороннем порядке уменьшить размеры установленных работникам окладов, обещая компенсировать это выплатой премии, однако с какими-либо организационными изменениями, перераспределением (изменением, сокращением) объема должностных обязанностей такое уменьшение не связано. Фактически работники будут выполнять те же самые функции и получать заработную плату в два раза меньше. Может ли работодатель изменить условия трудовых договоров работников в одностороннем порядке, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, в связи с изменением размеров окладов, указанных в штатном расписании (введением новой системы оплаты труда), при условии, что ни должностные обязанности, ни отделы, где закреплены работники, не изменяются?
ВОПРОС:
-
04.09.2014
- В связи с изменениями Гражданского кодекса РФ, вступающими в силу с 1 сентября 2014 года, можно ли считать, что ОАО (работодателю) необходимо заключать с генеральным директором не трудовой договор с гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, а договор гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), из которого будут исключены обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ? Есть ли какие-либо официальные разъяснения или практические рекомендации на этот счет?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним