Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
14.08.2015
- Необходимо ли наличие личной подписи руководителя на первичных кадровых документах, таких как заявления сотрудников, приказы, трудовые договоры и т.д.? Либо достаточно факсимильной подписи?
ВОПРОС:
-
13.08.2015
- В учреждении трудовой договор с временным сотрудником заключен на период отсутствия основной сотрудницы (период временной нетрудоспособности). Основная сотрудница сообщила работодателю по телефону о том, что выданный ей листок нетрудоспособности был закрыт в пятницу. На работу она не выходила, так как были выходные дни. С понедельника следующей недели у сотрудницы, по ее словам, открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам, поэтому после закрытия первого листка нетрудоспособности она не вышла на работу. Работодатель намерен продолжать трудовые отношения с временным сотрудником в течение всего периода отсутствия основной сотрудницы.
Необходимо продлить срок действия трудового договора, заключенного с временным сотрудником или необходимо его уволить, а потом заново принять на работу?
ВОПРОС:
-
12.08.2015
- Можно ли оплачивать период нахождения работника в командировке исходя из оклада, а не из среднего заработка? Какая ответственность предусмотрена в случае, если работнику в период командировки будет выплачена только сумма оклада без оплаты в повышенном размере дней командировки, которые попадают на выходные или нерабочие праздничные дни?
ВОПРОС:
-
11.08.2015
- Правила учета премий при определении среднего заработка установлены п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В соответствии с указанным нормативным актом все премии, кроме годовых, учитываются при условии, что они фактически начислены в расчетном периоде. Иными словами, дата начисления премии должна приходиться на один из месяцев расчетного периода. Период, за который начислена премия, значения в такой ситуации не имеет.
В организации премия, которая не является годовой, начислена несвоевременно (через 2 месяца после установленных в Положении об оплате труда сроков) по вине работодателя (показатели все выполнены, документы оформлены своевременно, но премия не была начислена потому, что руководство вообще не хотело ее выплачивать). Работник в связи с этим при расчете отпускных теряет значительные суммы.
Какое правовое обоснование можно применить для включения несвоевременно начисленной премии в перерасчет отпускных?
ВОПРОС:
-
10.08.2015
- Работник (водитель автомобиля) часто болеет. Последний раз его госпитализировали в больницу с очень высоким давлением.
Вправе ли работодатель инициировать проведение внеочередного медицинского осмотра (обследования) данного работника с целью определения необходимости перевода его на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением или с целью увольнения? Если да, то каков порядок действий работодателя?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним