Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
14.11.2018
- Работник закончил Казанский (Приволжский) федеральный университет, диплом бакалавра, специальность "Экономика".
Работник самостоятельно, без направления работодателя, поступил в магистратуру Казанского государственного энергетического университета на первый курс (заочно) по специальности "Менеджмент".
Он принес справку-вызов из Казанского государственного энергетического университета.
Справку-вызов необходимо оформить как продолжение учебного отпуска или как отпуск без сохранения заработной платы?
ВОПРОС:
-
13.11.2018
- Работник, по согласованию с работодателем, изъявил желание 1 день в неделю работать дистанционно (на дому). Трудовая функция работника не меняется. Работа на дому будет осуществляться работником с использованием информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет. Как правильно оформить совмещение дистанционной работы и работы в офисе?
ВОПРОС:
-
12.11.2018
- Образовательная организация привлекает преподавателей для проведения курсов повышения квалификации. Вправе ли организация заключить со своим штатным сотрудником договор подряда на выполнение разовой работы - чтение лекций на курсах повышения квалификации (сотрудник согласен)?
ВОПРОС:
-
09.11.2018
- Нужно ли проходить переобучение по охране труда при смене наименования предприятия (реквизиты и юридический адрес не изменились)?
ВОПРОС:
-
08.11.2018
- Сотрудник работает в Перми на условиях неполного рабочего времени (четыре часа в день). Работнику установлено неполное рабочее время (не совместительство): вместо восьми часов он работает четыре часа. В месяц он отрабатывает половину нормы рабочего времени по занимаемой должности. Работнику установлен только оклад, который выплачивается пропорционально отработанному времени. Сотрудник работает в организации, которая осуществляет свою деятельность на территории г. Перми, где установлен районный коэффициент в размере 15%. То есть работник имеет право на повышенную оплату - оклад (пропорционально отработанному времени) + районный коэффициент 15%. Законно ли, что районный коэффициент выплачивается пропорционально отработанному времени, так как сотрудник работает четыре часа в день? То есть сокращается ли районный коэффициент пропорционально отработанному времени?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним