Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
28.09.2015
- Работнику предоставлен отпуск с 30.04.2015. Отпускные выплачены 27.04.2015.
Соблюден ли срок выплаты отпускных?
ВОПРОС:
-
25.09.2015
- По какой статье ТК РФ уволить гражданина Украины при утрате статуса лица, получившего временное убежище, если трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок?
ВОПРОС:
-
23.09.2015
- Как должны оформляться взаимоотношения сторон трудового договора по вопросам, связанным с безвозмездным обучением работника (повышение квалификации) организации в собственном учебном центре: необходимо заключать ученический договор или достаточно оформить приказ о направлении работника на обучение?
ВОПРОС:
-
22.09.2015
- Работник пришел устраиваться на работу 22.09.2014. Все документы были оформлены, кроме трудовой книжки, которую он должен был принести позднее. Работник приступил к выполнению своих обязанностей 22.09.2014. Трудовую книжку он представил спустя год. Оказалось, что в трудовой книжке запись об увольнении с предыдущего места работы стоит 22.09.2014.
Какую дату приема писать в трудовой книжке, если все документы оформлены 22.09.2014?
ВОПРОС:
-
21.09.2015
- Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам с 22.06.2015 по 08.11.2015. 22 августа 2015 года она родила. У нее остались неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска. Она хочет использовать их с 27.08.2015.
Можно ли предоставить сотруднице основной и дополнительный отпуск, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам? Продлевается ли отпуск по беременности и родам в случае предоставления основного и дополнительного отпуска?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним