Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
15.04.2015
- Если работник берет в течение года отпуска без сохранения заработной платы в количестве 34 дней, то на какое количество дней ему нужно перенести окончание рабочего года для расчета отпуска - на 34 дня или на 20 дней (34 - 14)?
Если рабочий год с 02.10.2014 по 01.10.2015, то он должен измениться со 02.10.2014 на 04.11.2015 или на 21.10.2015?
ВОПРОС:
-
14.04.2015
- Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего дня. В этот же период работник направлен на повышение квалификации с отрывом от работы.
Необходимо ли в данной ситуации прерывать отпуск по уходу за ребенком на период повышения квалификации?
ВОПРОС:
-
13.04.2015
- Может ли работодатель по желанию работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, начинающийся с выходного дня?
ВОПРОС:
-
10.04.2015
- Работники направлены на курсы повышения квалификации по инициативе работодателя (в той же местности). Применяется форма табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда N 0504421.
Курсы повышения квалификации специалистов образовательных учреждений являются командировкой или учебным отпуском?
Каким буквенным кодом отражать это в табеле?
Как рассчитывать средний заработок - по правилам расчета командировки, где за отработанное время принимаются отработанные календарные дни, или же по правилам расчета отпуска, где берется коэффициент 29,3?
ВОПРОС:
-
09.04.2015
- В организации по трудовому договору работает гражданка Украины, которая недавно получила вид на жительство.
Должен ли работодатель уведомлять территориальный орган ФМС России или какие-либо иные государственные органы о получении иностранным работником вида на жительство?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним