Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
18.02.2014
- Можно ли записи о приеме и увольнении в трудовую книжку вносить не от руки, а проставлять соответствующие штампы?
ВОПРОС:
-
17.02.2014
- Работница в 2014 году уходит в отпуск по беременности и родам. В бухгалтерии имеются несколько исполнительных листов, на основании которых ежемесячно с нее удерживаются денежные суммы в погашение долга.
Можно ли производить взыскание по исполнительным листам из суммы пособия по беременности и родам?
ВОПРОС:
-
14.02.2014
- У работника ведется традиционный учет рабочего времени. Сотрудник работал в праздничные дни еще и сверхурочно.
Необходимо ли оплачивать указанную работу и как работу в праздничный день, и как сверхурочную (порядок расчета не интересует)?
ВОПРОС:
-
13.02.2014
- Работник получает высшее профессиональное образование впервые, он представил справку-вызов установленной формы.
Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на том основании, что он получает высшее образование не по той специальности, по которой трудится?
ВОПРОС:
-
12.02.2014
- При увольнении в связи с сокращением в марте 2013 года работнику выплатили выходное пособие за 1 месяц. После этого работник не обращался за пособием за второй месяц на период трудоустройства. Недавно он принес заявление с просьбой выплатить ему это пособие.
Какие установлены предельные сроки обращения работника за выходным пособием за второй месяц трудоустройства при сокращении?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним