Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
24.06.2013
- С 2009 года местом нахождения организации-работодателя (ООО) был г. Москва. В трудовых договорах с работниками указано рабочее место в отделе по адресу, расположенному в г. Москве.
С мая 2013 года местом нахождения ООО стала Калужская область, для работников в г. Москве будет создано обособленное структурное подразделение. Создаваемое обособленное подразделение не является филиалом. У него будет отсутствовать наименование. О создании этого подразделения будет издан приказ. Отдел, в который изначально принимались на работу сотрудники, не меняется, но будет включен приказом в структуру данного подразделения.
Следует ли данную ситуацию рассматривать как перевод? Какой пакет документов необходимо подготовить, кроме дополнительного соглашения к трудовым договорам с сотрудниками?
ВОПРОС:
-
20.06.2013
- Сотрудник уволен в связи с сокращением 28.02.2013. Справка из центра занятости датирована 29.05.2013. Согласно справке сотрудник встал на учет в службу занятости в течение 2 недель после увольнения, на момент явки к работодателю он все еще не трудоустроен.
Должен ли сотруднику быть выплачен средний заработок за третий месяц после увольнения? Если да, то за какой период?
ВОПРОС:
-
19.06.2013
- Сотрудница была направлена на повышение квалификации в другую местность, поездка была оформлена командировкой, в табеле учета рабочего времени указанный период отмечен только как командировка.
Может ли сотрудник работать в период повышения квалификации? Обязан ли работодатель оплатить работу в этот период, если сотрудница работала по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя?
ВОПРОС:
-
18.06.2013
- Работники направляются на работу вахтовым методом. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. С работником во время междусменного отдыха произошел несчастный случай (например при приготовлении пищи или во время прогулки на улице, или по пути на работу с места проживания к месту выполнения своих обязанностей).
Будет ли данная травма производственной?
ВОПРОС:
-
17.06.2013
- Сотрудник отработал 11 месяцев и уволился по собственному желанию.
Должна ли данному сотруднику при увольнении быть выплачена денежная компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним