Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
30.05.2013
- Работник организации умер после болезни, на работе он отсутствовал более двух месяцев, зарплату ему за это время не начисляли. О смерти работника работодатель узнал из представленного вдовой работника свидетельства о смерти. При этом иные документы, подтверждающие факт нетрудоспособности работника, за период его неявки на работу ни самим работником, ни после его смерти, его вдовой работодателю представлены не были. Трудовой договор с работником был прекращен по п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон), о чем в трудовую книжку работника внесена запись, а трудовая книжка вручена вдове.
Вдова работника в настоящий момент обратилась к работодателю и требует выдать ей заработную плату умершего работника за весь период, когда он отсутствовал на рабочем месте, как считает вдова, по причине болезни.
Как правильно поступить в этой ситуации? Нужно ли оформлять актом каждый день отсутствия работника, или акт можно составить на более продолжительный срок?
ВОПРОС:
-
29.05.2013
- Обязан ли работодатель предоставлять работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия?
ВОПРОС:
-
29.05.2013
- Количество регионов с напряженной ситуацией на рынке труда растет.
ВОПРОС:
-
28.05.2013
- День отдыха, который работник хочет взять за работу в выходной день, директор организации обязывает взять в течение двух недель после указанного выходного дня.
В какие сроки работник должен использовать день отдыха, предоставленный ему работодателем за работу в выходной день?
ВОПРОС:
-
27.05.2013
- В медицинском учреждении предполагается через 2 месяца начать капитальный ремонт всех палат, который будет длиться 1-2 месяца. У основного медицинского персонала не будет работы в связи с отсутствием пациентов. Возможности перевести их на другую работу нет.
Как работодателю следует поступить в данной ситуации? Можно ли изменить график отпусков и перенести отпуска, предоставив работникам очередные оплачиваемые отпуска на время ремонта? Что делать, если работники не будут согласны с перенесением отпусков?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним