Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
12.03.2012
- Возможно ли заключение срочного трудового договора с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет?
ВОПРОС:
-
11.03.2012
- Работник, имеющий дисциплинарное взыскание (выговор) и переведенный на другую должность у этого же работодателя, совершил очередной дисциплинарный проступок. Может ли он быть уволен по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ? Какую формулировку использовать в приказе об увольнении по данному основанию?
ВОПРОС:
-
07.03.2012
- Сотрудник работает по трудовому договору по графику "сутки через двое", суммированный учет рабочего времени не введен.
Каков порядок оплаты работы за часы, превышающие месячную норму, в данной ситуации?
ВОПРОС:
-
06.03.2012
- Возможно ли внесение в трудовую книжку пропущенной записи об увольнении на основании архивной справки? Если да, то в каком порядке? Запись не была внесена предыдущим работодателем, при этом документы по увольнению работника у него отсутствуют.
ВОПРОС:
-
05.03.2012
- Сотрудник написал заявление на увольнение. Работодателем был издан приказ на увольнение. Но в последний рабочий день сотрудник не вернул выданный ему для работы ноутбук. С сотрудником был заключен договор о материальной ответственности, и при получении ноутбука сотрудник подписал все необходимые документы. Может ли организация не выплачивать сотруднику заработную плату при увольнении до тех пор, пока он не вернет полученное имущество?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним