Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
18.01.2012
- Когда нужно оформлять приказом предоставление отпуска без сохранения зарплаты? Какой продолжительности он может быть?
ВОПРОС:
-
17.01.2012
- В организации применяется вахтовый метод. В трудовой договор с принимаемым работником планируется ввести пункт о том, что он является подменным работником и его график работы будет при необходимости меняться.
Есть ли какое-либо понятие "подменного работника" в законодательстве? Обязан ли работодатель знакомить такого работника с измененным графиком за 2 месяца? Если да, то как быть, если производственная необходимость изменения графика работы возникла сегодня и работа по новому графику начинается со следующего дня?
ВОПРОС:
-
16.01.2012
- Большей части работников установлена сдельная система оплаты труда.
Как правильно сформулировать условия оплаты труда (сдельную систему) в трудовом договоре?
Как заполнить соответствующие графы в штатном расписании и приказе о приеме на работу?
ВОПРОС:
-
13.01.2012
- Организация находится в районе Крайнего Севера. Существует ли нормативный акт для определения летнего периода при составлении графика отпусков? Входят ли в этот период май и сентябрь?
ВОПРОС:
-
12.01.2012
- Внутренний совместитель направлен в командировку только по основной работе.
Какой документ при этом нужно оформлять по совмещаемой работе: командировочное удостоверение или приказ о предоставлении отпуска?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним