Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
21.12.2020
- В организации есть работники в возрасте старше 65 лет, которым был оформлен больничный, и работники, находившиеся в простое из-за ограничений, установленных нормативными правовыми актами субъекта РФ.
Включаются ли периоды временной нетрудоспособности (в том числе с кодом 03 - карантин) и периоды простоя по причинам, независящим от работника и работодателя, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда?
ВОПРОС:
-
18.12.2020
- 1. Сотрудник написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки 30.11.2020. В трудовой книжке по данному страхователю имеются следующие записи:
- 01.09.1991 принят на работу бухгалтером в ТОО (товарищество с ограниченной ответственностью, приказ N 2 от 01.09.1991;
- изменение правовой формы ТОО на ООО 01.01.1992;
- переведен на должность главного бухгалтера, приказ N 1 от 01.01.1992.
2. Сотрудник пенсионер (70 лет) является получателем пенсии по старости. В трудовой книжке по данному страхователю имеются следующие записи:
- 01.09.1991 принят на работу заместителя директора в ТОО, приказ N 3 от 01.09.1991;
- изменение правовой формы ТОО на ООО 01.02.1993;
- переведен на должность генерального директора, приказ N 22/1 от 01.02.1993.
Заявление о выборе трудовой книжке работник не писал.
Как правильно оформить сведения СЗВ-ТД в обоих случаях? Каковы сроки подачи сведений СЗВ-ТД? Необходимо ли подать сведения на генерального директора (пенсионера)? Должен ли он подать заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности?
ВОПРОС:
-
17.12.2020
- Работодатель, расположенный на территории Иркутской области, направил сотрудников (продавцов) сдавать анализы на COVID за счет компании. Тестирование на коронавирус осуществлялось в связи с контактом с больным COVID-19. Сотрудники провели в очереди весь рабочий день. Организация использует унифицированную форму табеля учета рабочего времени Т-13.
Как оплачивать работникам этот день - как день прохождения медосмотра, или протабелировать отсутствие на рабочем месте?
ВОПРОС:
-
16.12.2020
- Организация (с офисными работниками) находится в Республике Татарстан.
На каких должностных лиц (работников) работодатель возлагает ответственность за организацию исполнения требований Роспотребнадзора по вопросам профилактики COVID-19?
ВОПРОС:
-
15.12.2020
- В организации есть дистанционные работники, работающие в городах, которые относятся к районам Крайнего Севера и к приравненным к ним местностям, обособленных подразделений и филиалов у организации там нет. Организация расположена в г. Москве.
Распространяются ли на данных работников государственные гарантии и компенсации, установленные лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районные коэффициенты, процентные надбавки и дополнительные отпуска)?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним