Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
03.08.2018
- Возможно ли работнику больницы, осуществляющему отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающему в условиях повышенной опасности, имеющему решение комиссии о ее пригодности, провести повторное освидетельствование в связи с возникновением подозрений о её возможной непригодности на данный момент?
ВОПРОС:
-
02.08.2018
- Обязан ли работодатель заключать договор о предоставлении платных медицинских услуг (предоставлять полис дополнительного медицинского страхования) в отношении граждан РФ и иностранных граждан?
ВОПРОС:
-
01.08.2018
- Работник регулярно выезжает в другие районы для выполнения работ непосредственно на производственных объектах, расположенных на значительном расстоянии от места работы (офиса). Время в пути занимает 1-2 суток. Ненормированный рабочий день работнику не установлен. Согласно трудовому договору работнику установлен разъездной характер работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - год; односменный режим работы, скользящие выходные дни; при работе на производственных объектах работодателя продолжительность дневной смены - 10 часов, при работе в офисе - продолжительность дневной смены 8 часов. За дни работы на производственных объектах работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а также надбавка за разъездной характер работы. Как должны оплачиваться и табелироваться "дни в пути" при разъездном характере работы?
ВОПРОС:
-
31.07.2018
- Имеет ли право работодатель одной датой издать два приказа на сотрудника: первый - о переводе сотрудника с оклада на часовую тарифную ставку и второй - о переводе с режима неполного рабочего времени на полный рабочий день?
ВОПРОС:
-
30.07.2018
- Работникам предприятия предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В период отпуска сотрудники выполняют прежние функции на территории предприятия, но по договору подряда, заключенному между ними и ИП.
Возникают ли риски у предприятия по возмещению вреда в случае получения работниками травм, несчастных случаев?
Не будут ли травмы квалифицированы как связанные с производством?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним