Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
01.02.2018
- Организация архивирует личные дела сотрудников.
Какие документы необходимо сохранить, а какие можно утилизировать?
Можно ли утилизировать дополнительные соглашения к трудовому договору и заявления о приеме на работу, о переводе?
ВОПРОС:
-
31.01.2018
- На новом месте работы сотрудник фактически будет выполнять обязанности по двум должностям. Его можно оформить только на одну должность, а можно на две - как основного работника и внутреннего совместителя.
Какова будет оплата труда работника в ситуации, в которой работник принят на работу на одну должность по основному месту работы, а на вторую должность - на условиях внутреннего совместительства, а также в ситуации, в которой работник в свое основное рабочее время выполняет обязанности по обеим должностям на условиях совмещения?
ВОПРОС:
-
30.01.2018
- В организации оплата труда работников производится исходя из тарифной ставки, а учет их рабочего времени ведется в обычном порядке.
Относится ли время, отработанное работником в его выходной день, к часам сверхурочной работы?
ВОПРОС:
-
29.01.2018
- Работодатель хочет дополнить должностную инструкцию грузчика-комплектовщика обязанностью: cопровождать грузы к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения, сохранность при транспортировке (это обязанность более подходит грузчику-экспедитору, но данная должность в компании отсутствует). Под "дополнительной работой" имеется в виду работа, выполняемая в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В трудовом договоре работника в части описания его трудовой функции имеется отсылка к должностной инструкции. Работник согласен на изменение должностных обязанностей. Может ли работодатель изменить должностные обязанности, просто утвердив должностную инструкцию в новой редакции, или это считается как дополнительная работа?
ВОПРОС:
-
26.01.2018
- В связи с составлением графика отпусков на 2018 год возник вопрос по сотрудникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (до 24 часов в неделю), находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с их трудовыми договорами им установлен ненормированный режим работы, по которому предоставлен дополнительный отпуск - 7 дней в год.
В Трудовом кодексе РФ после внесения изменений (после 29.06.2017) нельзя одновременно устанавливать оба режима в трудовом договоре, то есть одновременно ненормированный и неполный рабочий день.
Как необходимо соотнести эти оба режима?
Сохраняется ли за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, право на дополнительный оплачиваемый отпуск?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним