Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
25.12.2017
- С точки зрения трудового законодательства и оплаты труда можно ли уволить работников (по соглашению сторон либо на основании перевода работника к другому работодателю по инициативе прежнего работодателя и с согласия работника) 31 декабря 2017 года (выходной день), а затем осуществить прием этих работников в другой организации 1 января 2018 года? Какой датой будет приказ об увольнении, запись в трудовую книжку, расчет с работником при увольнении?
Какой датой будет приказ о приеме работника в другую организацию, запись в трудовую книжку?
ВОПРОС:
-
22.12.2017
- С работником заключен срочный трудовой договор (далее - ТД) в соответствии со ст. 59 ТК РФ (с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой) на период реализации проекта.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Срок окончания реализации проекта не известен, но он уже выходит за рамки ст. 58 ТК РФ (более 5 лет).
Что в данном случае делать работодателю? Является ли нарушением Трудового кодекса РФ то, что срочный ТД становится длительностью более 5 лет? Трансформируется ли в этом случае срочный ТД в договор на неопределенный срок? Какие риски у работодателя? Можно ли будет уволить работника по истечении 5 лет, основываясь на ст. 58 ТК РФ в связи с истечением срока ТД?
ВОПРОС:
-
21.12.2017
- Гражданка Украины, имеющая вид на жительство и регистрацию в г. Москве, трудоустраивается в другом регионе - Республика Мордовия.
Если с указанной работницей заключается трудовой договор, необходимо ли ей получать временную регистрацию по месту пребывания в регионе, где она трудоустраивается? Необходима ли данная временная регистрация в случае заключения гражданско-правового договора? Какой в этом случае территориальный орган по вопросам миграции необходимо уведомить о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (г. Москва или Республика Мордовия)? В случае отсутствия указанной временной регистрации по месту пребывания, какие последствия могут иметь место для работодателя или заказчика работ (услуг)?
ВОПРОС:
-
20.12.2017
- При массовом увольнении (20 человек при численности 71 человек) организация обязана предупредить службу занятости за три месяца.
За какой срок до увольнения организация обязана предупредить работников об увольнении?
ВОПРОС:
-
19.12.2017
- В центральный офис организации принят работник по бессрочному трудовому договору. В филиале, который расположен в другом городе, появилась вакансия на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Работник согласен занять эту должность и заключить срочный трудовой договор. Трудовая функция работника в филиале иная, чем в центральном офисе. В трудовом договоре указано, что работник принят в "центральный офис".
Можно ли перевести работника в филиал, заключив срочный трудовой договор (при этом не сохраняя за ним рабочее место в центральном офисе)?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним