Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
11.09.2015
- Является ли обязательным для ООО наличие коллективного договора (с каждым сотрудником заключен трудовой договор)? Могут ли организацию привлечь к какой-либо ответственности при его отсутствии?
Какие преимущества установлены для организаций, в которых заключен коллективный договор?
ВОПРОС:
-
10.09.2015
- В апреле 2015 года работница устроилась в организацию специалистом по кадрам. При увольнении сотрудников в трудовой книжке она ставила свою должность и свою подпись на фирменной печати. Приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек не было.
Имеет ли данная работница право внесения записей в трудовые книжки работников и право их заверения?
ВОПРОС:
-
09.09.2015
- Можно ли учебный отпуск по желанию работника разделить на части (например, справка-вызов выдана на период с 01.03.2015 по 30.06.2015, а работник просит предоставить отпуск с 01.03.2015 по 31.03.2015 и с 01.06.2015 по 30.06.2015)?
ВОПРОС:
-
08.09.2015
- В организации тяжелое материальное положение.
Можно ли отправить часть работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы?
ВОПРОС:
-
07.09.2015
- На время отсутствия директора бюджетного учреждения, подведомственного ФАНО России, его должностные обязанности без освобождени от своей основной работы выполняет заместитель.
В каком размере ему должна быть произведена доплата?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним