Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
07.08.2015
- На предприятии утверждено и действует Положение об обучении работников.
Обязательно ли знакомить работников с указанным локальным нормативным актом до подписания трудового договора или возможно это сделать в течение испытательного срока работника?
ВОПРОС:
-
06.08.2015
- Студент-очник (страны ближнего зарубежья) на 4-5 месяцев приходит в организацию на практику (штатное рабочее место). Между организацией и студентом-практикантом возникают трудовые отношения, заключается трудовой договор.
Требуется ли в таком случае предоставление уведомления о трудоустройстве в УФМС?
ВОПРОС:
-
05.08.2015
- В организации происходит переименование отдела (был "Производственный отдел", стал "Производственно-технический отдел"). У всех работников отдела выполняемая функция, наименование должности, оклад не меняются.
Структурное подразделение указано в трудовом договоре работников.
Необходимо ли в этом случае издавать приказ по форме Т-5 о переводе работника на другую работу?
ВОПРОС:
-
04.08.2015
- Иностранный гражданин работает в организации по трудовому договору. 01.01.2015 он получил новый паспорт иностранного гражданина, работодателю новый паспорт представлен 08.07.2015. Сведения о фамилии, имени, отчестве работника не изменились.
Нужно ли в связи с этим внести изменения в трудовой договор или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?
Какую дату необходимо указывать при внесении изменений (паспортных данных)?
ВОПРОС:
-
03.08.2015
- Закончился срок действия патента иностранного гражданина.
Можно ли его продлить или переоформить? Какая ответственность предусмотрена за неисполнение обязанности выехать из России?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним