Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
19.06.2015
- Руководитель обособленного подразделения "А" переводится с 10.06.2015 во вновь открывшееся обособленное подразделение "Б" (дата открытия - 08.06.2015). График отпусков в организации отсутствует. Руководителю обособленного подразделения с 10.06.2015 предоставляется отпуск по соглашению сторон трудового договора.
Вправе ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск этому руководителю с 10.06.2015?
ВОПРОС:
-
18.06.2015
- В организации почти каждую неделю (суббота, воскресенье) с начала года при пятидневной рабочей неделе работники лаборатории со своего согласия выходят на работу с оплатой рабочего времени в выходные в двойном размере.
Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года?
Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха?
ВОПРОС:
-
17.06.2015
- Необходимо ли в графике отпусков определять конкретные периоды, в которые предоставляются части отпуска, их продолжительность? Если в графике отпусков указана полная продолжительность отпуска, можно ли в последующем разделить его на части?
ВОПРОС:
-
16.06.2015
- Акционером было принято решение о ликвидации общества, назначена ликвидационная комиссия, все полномочия переходят к ней. Что делать с генеральным директором, если он является председателем этой комиссии? Нужно ли его увольнять, или он должен работать до даты окончания ликвидации?
ВОПРОС:
-
15.06.2015
- Работник уволен по соглашению сторон в феврале 2015 года. В соглашении указано, что выплачивается вознаграждение, иных выплат не производится. Претензий стороны не имеют. Соглашение подписано сторонами, однако есть коллективный договор, в котором указано, что по итогам года может быть выплачена премия. Право на указанную премию имеют работники, состоящие в штате на конец года. Однако итоги года поводятся в марте-апреле.
Должен ли работодатель выплатить этому работнику премию?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним