Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
09.02.2015
- Работница организации получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от работодателя. После того, как счет организации был поставлен "на картотеку" (отсутствуют средства на расчетном счете), пособие стало перечислять ФСС РФ непосредственно работнице.
Должна ли организация начислять и выплачивать пособие по уходу за ребенком в данной ситуации?
ВОПРОС:
-
06.02.2015
- В течение какого срока работник должен дать ответ, принимает ли он предложение о переводе на другую должность при сокращении штата?
ВОПРОС:
-
05.02.2015
- На предприятие поступил запрос от профсоюзной организации о предоставлении информации об организации, проводящей аттестацию рабочих мест (специальную оценку условий труда) на предприятии в период с 01.01.2009 по 31.12.2014.
Какую именно информацию должен предоставить работодатель? В какие сроки работодатель должен предоставить данную информацию?
ВОПРОС:
-
04.02.2015
- В ООО трудовую деятельность осуществляет более одной тысячи человек. Условно всех сотрудников предприятия можно разделить на две категории:
1) офисные сотрудники - это сотрудники бухгалтерии, менеджеры, сотрудники отдела кадров и т.д., использующие в своей повседневной трудовой деятельности служебные персональные компьютеры и имеющие служебную электронную почту;
2) рабочий персонал - это работники складов, производственных цехов, уборщики производственных и служебных помещений, а также прочий персонал, не относящийся к категории офисных сотрудников, которые в силу специфики своих служебных обязанностей не имеют служебных персональных компьютеров и служебной электронной почты.
Допустимо ли, с точки зрения действующего законодательства, информирование офисных сотрудников путем направления им в день выдачи заработной платы извещения (расчетных листов) на их служебную электронную почту?
Допустима ли, с точки зрения действующего законодательства, установка на территории работодателя специальных электронных терминалов, в которых сотрудники, относящиеся к категории "рабочий персонал", будут иметь личный кабинет, в котором в день выдачи заработной платы будут размещаться извещения (расчетные листы), а доступ в личный кабинет будет возможен только при наборе Ф.И.О. сотрудника с обязательным вводом индивидуального ПИН-кода?
ВОПРОС:
-
03.02.2015
- Организация по экономическим причинам (отсутствие договоров) вводит режим неполной занятости. Она использует штатное расписание по разработанной и утвержденной самой организацией форме; работники согласны с временным изменением продолжительности их рабочего времени в сторону уменьшения.
Следует ли эти изменения отражать в штатном расписании и штатной расстановке, или достаточно приказа?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним