Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
25.04.2014
- Можно ли оплатить листок нетрудоспособности, если в нем не указана организационно-правовая форма предприятия-работодателя?
ВОПРОС:
-
24.04.2014
- По причине нехватки работников в обособленном структурном подразделении организации работник (врач-стоматолог) был направлен в командировку в данное подразделение. Каким образом вести табель учета рабочего времени (применяется унифицированная форма N Т-13) в отношении командированного работника?
ВОПРОС:
-
23.04.2014
- рганизацией применяются унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Работник работает на должности старшего охранника, указанная должность подлежит сокращению, аналогичные должности в штате организации отсутствуют, планируется перевести его на нижестоящую должность - охранника.
Каким образом оформить перевод работника? В каких иных случаях работники могут быть переведены на нижестоящую должность?
ВОПРОС:
-
22.04.2014
- Может ли истечение срока квалификационной категории педагогического работника служить основанием для снижения размера оклада работника?
ВОПРОС:
-
21.04.2014
- Работнику-инвалиду ошибочно вместо 30 дней отпуска предоставлялся отпуск продолжительностью 28 календарных дней на протяжении 6 лет (работодатель располагал информацией о том, что работник является инвалидом 3 группы).
Следует ли работодателю предоставить работнику-инвалиду неиспользованные дни отпуска?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним