Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
16.09.2013
- В соответствии с трудовым договором лаборант работает с понедельника по пятницу с 8.00 до 15.00. Иногда сотрудница привлекается к ночным дежурствам.
Вправе ли она отказаться от таких дежурств, если не с кем оставить девятилетнего ребенка (ребенок не инвалид)?
ВОПРОС:
-
13.09.2013
- Может ли работодатель при разработке документа, устанавливающего систему оплаты труда (положение об оплате труда), установить условие о начислении персональной надбавки в фиксированном размере без учета фактически отработанного в календарном месяце времени?
ВОПРОС:
-
12.09.2013
- Сотрудник написал два заявления на отпуск: с понедельника по пятницу (5 календарных дней), не включая выходные дни, и на следующий понедельник (1 календарный день).
Правильно ли написание двух заявлений или необходимо написать одно заявление на отпуск с понедельника по понедельник включительно?
ВОПРОС:
-
11.09.2013
- У работника и работодателя заключен трудовой договор на неопределенный срок. Должность работника сокращается, ему предложен перевод на новую должность, но с условием заключения срочного трудового договора. Работник является пенсионером по возрасту. Иных оснований для заключения с ним срочного трудового договора не имеется.
Правомерен ли перевод на другую работу с внесением в трудовой договор условия о его срочном характере?
ВОПРОС:
-
10.09.2013
- Вправе ли организация самостоятельно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте порядок оплаты периода нахождения в служебной командировке, в соответствии с которым за период командировки будет выплачиваться не средний заработок, а заработная плата?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним