Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
19.04.2013
- В трудовом договоре с медицинским сотрудником не указано, какой именно кабинет является его рабочим местом. Также в трудовом договоре не был определен порядок обхода пациентов с закреплением за сотрудником определенных палат. Сотрудник был уволен по инициативе работодателя, но добился восстановления на работе через суд, поскольку при увольнении работодателем были неверно оформлены документы. После увольнения занимаемый им кабинет был предоставлен другому сотруднику, равно как и закрепленные за ним палаты. После восстановления на работе ему был предоставлен другой кабинет и закреплены другие палаты, в которых он должен осуществлять обход пациентов, но сотрудник настаивает на предоставлении прежнего кабинета и закреплении за ним прежних палат.
Правомерны ли требования сотрудника?
ВОПРОС:
-
18.04.2013
- Несколько сотрудников работают на компьютерах в помещении без окон при освещении лампами дневного света в течение всего рабочего дня.
Положен ли им укороченный рабочий день или сокращенная неделя?
ВОПРОС:
-
17.04.2013
- Нужно ли заполнять графу "Стаж работы" в карточке Т-2 (непрерывный, общий, за выслугу), если эта информация не используется в расчетах?
ВОПРОС:
-
16.04.2013
- Бухгалтер учреждения в работе допускает много ошибок, это зафиксировано в акте комплексной ревизионной проверки учреждения. Дисциплинарные взыскания за неисполнение трудовых обязанностей к нему не применялись. Можно ли данного бухгалтера уволить по инициативе работодателя, например, за несоответствие занимаемой должности?
ВОПРОС:
-
15.04.2013
- Работник затребовал на основании ст 62 ТК РФ копию табеля учета рабочего времени на себя за последние 6 месяцев.
Может ли работодатель отказать ему в выдаче копии табеля?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним