Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
21.03.2013
- Сотрудник устраивается на работу на 0,5 ставки по совместительству.
Вправе ли работодатель принять на работу по совместительству работника, учитывая, что по основному месту работы с ним заключен срочный трудовой договор и в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу?
ВОПРОС:
-
20.03.2013
- Обязательно ли ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха, или же он может совпадать с ними?
ВОПРОС:
-
19.03.2013
- С сотрудницей был заключен бессрочный трудовой договор, действовавший с 11.01.2013 по 28.02.2013. Сотруднице полагаются (кроме основного отпуска 28 дней) ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и 10 календарных дней - за ненормированный рабочий день.
За сколько дней неиспользованного отпуска надлежит выплатить компенсацию сотруднице?
ВОПРОС:
-
18.03.2013
- В организации сокращают 6 единиц должностей и вводят 5 единиц сотрудников охраны. При этом должности сотрудников охраны вводят на месяц раньше, чем произойдет увольнение по сокращению штатов. Работники согласны перевестись на новые должности на месяц раньше (то есть до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению штатов).
Допустима ли такая ситуация с точки зрения трудового законодательства?
ВОПРОС:
-
15.03.2013
- В учреждении работают внешние совместители.
Необходимо ли требовать у них предоставления графика работы с основного места работы, а также разрешения на работу по совместительству от основного работодателя?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним