Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
10.12.2012
- В связи с изменением организационной структуры филиала упраздняется отдел, создаются несколько групп, в состав которых входят работники упраздненного отдела с сохранением трудовой функции (той же должности) и должностных окладов. Наименование отдела входило в условия трудового договора.
Какие кадровые документы необходимо оформить работодателю в данной ситуации?
ВОПРОС:
-
07.12.2012
- В штате организации числится большое количество водителей-экспедиторов. Одной из их обязанностей является сдача в кассу полученных от клиентов денежных средств. Сдача должна быть осуществлена не позднее 2 дней с момента получения денежных средств, однако работники довольно часто не сдают деньги вовремя.
Может ли работодатель установить штраф за несвоевременную сдачу денежных средств в кассу (оговорив его, например, в дополнительном соглашении к трудовому договору или в локальном нормативном акте)?
ВОПРОС:
-
06.12.2012
- Работник организации работает на полную ставку, совмещая работу с обучением, является аспирантом очной формы обучения.
Полагается ли ему ежегодный дополнительный отпуск (не для завершения диссертации)?
ВОПРОС:
-
05.12.2012
- Необходима ли личная подпись работника в графике отпусков?
ВОПРОС:
-
04.12.2012
- Сотрудник направлен за счет работодателя на повышение квалификации, к трудовому договору заключено дополнительное соглашение о порядке возмещения затрат на обучение в случае увольнения. Ученический договор не заключался. Приказ генерального директора предусматривает, что оригинал документа о повышении квалификации должен быть передан работодателю.
Насколько это правомерно? Обязан ли сотрудник передавать оригинал документа о повышении квалификации работодателю?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним